中国网财经8月18日讯 （记者唐海涛）社交媒体上近期有上海新致软件股份有限公司（下称新致软件）是否为廉价工厂的讨论，讨论焦点在于新致软件是否给员工足额缴纳社保和公积金。

　　新致软件目前正处于登陆科创板的前夜，本周五新致软件将成为科创板上市委员会的审议对象。中国网财经中心记者发现，新致软件疑似并未给员工实缴社保和公积金，测算的平均数低于员工平均薪资的缴费标准。

　　在回复第一轮问询时新致软件披露的数据显示，2017-2018年期间缴纳的社会保险金额分别为5728万元、6900万元。新致软件披露的2017年和2018年的员工数分别为4057人和4404人，排除2017年和2018年未参保员工数量，该公司在2017、2018年缴纳社保的人数分别为3968人和4338人。

　　由此大致得出一个人均社保缴纳的平均数，2017年新致软件人均社保月缴纳金额为1202元，2018年为1325元。值得注意的是，按照2017年上海社保最低缴费基数3902元计算，企业给员工社保的最低缴费标准为1288元，到了2018年上海最低缴费基数为变为4279元，企业最低缴费1412元。

　　两个数据对比不难发现，新致软件似乎是在按照缴费基础数给员工缴纳社保，那么以人均社保缴费数来核算是否公允？新致软件人均工资数据或许可以说明问题。

　　中国网财经中心记者发现，新致软件在2017年和2018年的人均年工资分别为16.29万元和17.57万元，换算成月相当于人均月工资为1.35万元和1.45万元。一位人力资源从业人士看了上述数据后亦是倾向于认为新致软件可能并未给员工实缴社保，“因为与工资标准相比相差过大”。

　　除了社保之外，员工公积金亦是新致软件目前不能回避的另一个问题。2017年新致软件为员工缴纳的公积金总额为1858万元，2018年为2278万元。排除未参与公积金缴纳人数，新致软件在2017、2018两年缴纳公积金的月人均金额为404元和450元。如果按照上海地区7%的缴纳比例，依照上述计算结果新致软件给员工缴纳的月均公积金额度也疑似少于规定金额。

　　上交所在第一轮问询时对此有过质疑：“报告期员工社保、公积金缴纳金额，是否存在应缴未缴或少缴情形，是否存在压低用工成本的情形？”对此，新致软件的回复是“公司不存在应缴未缴或少缴情形，亦不存在压低用工成本的情形”。

　　8月21日新致软件即将迎来上会的关键之日，昨日该公司相关人士称已收到记者的采访问题邮件，不过领导都在忙。截止记者截稿，新致软件并未回应中国网财经中心记者以此测算结果对其社保、公积金缴纳金额的质疑问题。

　　一方面社保、公积金平均数堪忧，另一方面新致软件在报告期内的销售招待费却居高不下。2016年-2019年新致软件销售业务的招待费分别为557万元、1107万元、1254万元、1338万元。

　　新致软件在回复问询时表示，“公司业务招待费金额逐年上升，主要原因系公司的业务规模持续增加所致。”至于2017年为何出现招待费翻倍增长，新致软件则称，“2017年公司银行行业开始拓展中小商业银行市场”。

　　新致软件作为一家B端企业，其主要服务对象多为国有金融机构或大型企业。一名金融企业党建工作人士告诉记者，农商行、城商行等中小商业银行从成立起就要建立起正常的党建制度，党风纪律建设都是组织生活的重中之重，不接受利益方吃请往来应该是起码的规矩。

　　2017-2019年新致软件分别有销售人员126人、159人、166人，每年该公司销售人员人均花费的招待费在8万元左右。

　　作为一家针对B端的企业，新致软件恐怕也不能回避这个问题：这些销售人员是如何招待客户的？