如果说“券商民工”们属于金领行业，那一众券商高管们恐怕将被认为是“钻石领”。不过，券商薪酬是否按照职级线性上涨？一家大型券商的最高薪人士究竟是谁？这些答案恐怕超乎想象。

　　日前，券商中国记者梳理25家已披露的“A+H”股券商年报发现，2019年TOP40的券商董监高年度领取薪酬榜单中，500万仅是起步价。而由于国企限薪、递延支付等因素的限制，上市券商的董事长/总经理薪酬水平反而比较平淡，低者甚至不足百万。

　　另外，券商港股年报中披露数据显示，个别“最高薪人士”的薪酬范围居然高达3000-4000万元，秒杀各家券商的董事长/总经理薪酬。这些最高薪人士是谁？又为什么能达到如此的薪酬水平？

　　券商董监高收入TOP40：至少6人收入超千万

　　此前券商中国记者对当前已披露年报25家上市券商的人均薪酬进行了大排名，中金公司以92.38万元的平均薪酬名列前茅，参见文章《券业员工薪酬大比拼！人均年薪中金92万居首，华安31万扫尾！九成券商人均创收逾100万，海通人均创利12.6倍于光大》。

　　在人均薪酬之外，高管们的收入水平恐怕更为业内所关心。券商中国记者梳理各家券商A/H股年报信息，对各家券商董监高收入情况进行排名梳理。

　　就现有信息来看，至少有40位券商董监高从公司获取的税前报酬超过500万，其中有14位出自中信证券(行情600030,诊股)，11位出自中信建投(行情601066,诊股)，招商证券(行情600999,诊股)、海通证券(行情600837,诊股)、国金证券(行情600109,诊股)各有3位，东方证券(行情600958,诊股)和第一创业(行情002797,诊股)各有2位，西部证券(行情002673,诊股)、中金公司各1位。

　　值得一提的是，由于中金公司身处港股，其年报中并没有高管的薪酬信息，仅对董事、监事薪酬进行披露。因此在此次榜单中，中金公司仅有前总裁毕明建一人上榜。

数据来源：上市券商A+H年报

　　就目前榜单而言，共有6位券商高管收入超千万。其中，海通证券总经理助理、海通国际总裁林涌以1574.69万元的税前报酬暂居第一，与上一年度薪酬基本持平。中信证券执委会委员杨冰、高管高愈湘、执委会委员薛继锐，中金公司原总裁毕明建，中信建投董事长王常青的税前薪酬亦超1000万元，为不折不扣的“金融精英”。

　　此外，据公开信息披露，中信建投执委会委员刘乃生、黄凌的年收入分别为832.92万元、800.32万元，其中均有421.5万为税后收入，也就是说，他们的税前薪酬大概率也超过千万。

　　而对比2018年高薪榜单来看，此前位于薪酬榜高位的广发证券(行情000776,诊股)董事长孙树明、总经理林治海，2019年获得的税前报酬大幅缩水，年收入分别为199.79万元和193.63万元，同比减少约九成；再往前推一年，这两位“当家人”的年薪则更是高达3852万和4056万，连续三年薪酬大幅“跳水”，可见广发证券高管的日子有点“难”。

　　回顾以往，2019年1月末，广发证券宣布整体调减2018年度薪酬费用1.89亿元，原因是公司经营涉及风险事件，当年整体薪酬确实明显调减。不过，行至2019年，广发证券整体薪酬已有所回升，但绝大多数高管薪酬再度大幅缩水。

　　梳理广发证券2019年年报，其共披露了8项处罚及整改情况，因合规风控问题、参与投行“价格战”、投行业务未勤勉尽责等多个事项受到监管责罚，其中更是受到限制增加场外衍生品业务规模6个月、限制增加新业务种类6个月的重罚。且在2019年券商分类评级中，广发证券连降两级，首次跌出AA级。广发证券董事会审议通过的2019年度履职考核议案显示，所有董事的考核结果均为称职。

　　一般来说，券商披露的高管薪酬包括基本年薪、效益年薪（包含2019年度发放的即期奖金及递延奖金）、特殊奖励和保险福利。不过，也有些券商还额外向公司高管发放忠诚奖，比如中信建投董监高2019年合计从公司获取的税前报酬总额为6170.37万元，加上忠诚奖后，合计获得的报酬为1.38亿元，且忠诚奖为税后实收，各位高管的实际薪酬也远比税前报酬高。

　　券商掌舵人薪酬普遍不高

　　作为金融机构掌舵人，各家券商的董事长、总裁“手握重权”，在这个遍地是钱的行业，薪酬几何呢？梳理发现，董事长、总裁（总经理）薪酬完全没有想象中那么高，甚至过于“平民化”。

　　就董事长薪酬而言，中信建投王常青以1004万元的税前收入暂列第一，但是需要注意的是，王常青2019年度税前薪酬只有351万，其余部分都是2014年和2015年的递延花红；总经理（总裁）薪酬中，中金公司原总裁毕明建以1100万的收入暂居第一，中信证券总经理杨明辉以989万元位居第二，不过他同时兼任华夏基金董事长，薪酬中有510万为华夏基金所领取，在中信证券领取薪酬为480万元。

　　国联证券执行董事、总裁、财务负责人葛小波2019年从国联证券获取的薪酬金额为328.82万元，较上一年度1500万的天价年薪减少了近八成。不过，这只是他半年的薪酬。去年4月份，葛小波从中信证券离职，6月份，被选举为国联证券总裁兼财务负责人，10月份正式取得任职资格。

　　作为中信证券原财务负责人、执行委员会委员、首席风险官，身兼数职的葛小波2018年度在中信证券领取税前报酬总额为1566.87万元，薪酬水平在中信证券居于首位，在全行业高管薪酬榜单中排在前五名水平。值得一提的是，2017年，葛小波从中信证券领取的税前薪酬仅为412.53万元。

　　一些券商掌舵人薪酬甚至不足百万，比如华泰证券(行情601688,诊股)董事长张伟，其在2019年领取薪酬41.8万；南京证券(行情601990,诊股)董事长李剑锋，领取薪酬59万元；国泰君安(行情601211,诊股)原董事长杨德红去年9月份辞任董事长职务，前9个月领薪不足80万元。这些掌舵人或许是受到国企限薪的因素，领取薪酬相对较低。

　　例如，国泰君安即在年报中解释，根据《证券公司监督管理条例》规定，公司全薪履职的董事、监事会副主席、高管年度绩效奖金的40%递延支付，延期支付期限为3年，延期支付的发放遵循等分原则。

　　另外，国泰君安还指出，董事长及监事会副主席按照上海市《关于深化国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》和上级主管部门的有关工作要求，自2015年起薪酬结构和水平按此执行；公司总裁及副总裁按照经上级主管部门批复的《职业经理人薪酬制度改革实施方案》，自2017年起薪酬结构和水平按《实施方案》规定执行。

　　神秘的“打工皇帝”们

　　董事长/总经理基本没有拿到最高薪酬，已披露的高管薪酬最高者也刚刚突破1500万元。那么，证券行业的超高薪神话又在哪里？

　　根据港股披露规则，上市公司需披露年内五位最高薪酬人士的薪酬范围，一众在港上市券商也不例外。这些员工可能并非董监高，但其薪酬水平已远远超过公司老总，成为名副其实的“打工皇帝”。

　　在上述12家券商披露的最高薪人士中，薪酬“起步价”超过千万者多达30余人，远远跑赢自家“董监高”。

　　例如，中金公司虽未披露其高管的薪酬情况，但在其“最高薪人士”中，其列出的五名高薪人士薪酬范围均是1600万元起步，最高者可达1950万元-2000万元。这一薪酬水平可达到其前任CEO的双倍。

　　这些“神秘来客”中，薪酬范围最为惊人的还数中信证券。在高管薪酬几乎“霸屏”薪酬榜单之外，其披露的5名“最高薪人士”中，最高者的薪酬范围为3000-4000万元。

　　处于保护员工隐私的目的，港股披露规则并不要求上市券商披露最高薪人士的具体身份情况。不过，据券商中国记者侧面了解，这些最高薪人士中，有部分为境外子公司的重要管理层/业务骨干，由于并不在母公司任职高管，其薪酬水平也无需披露。香港或境外其他地区的薪金收入水平较高，这已是不争的事实。

　　此外，对于内地券商来说，在所处业务市场情况较好、业绩表现优秀的年份，业务骨干的薪酬水平反超公司高管，同样存在可能。不过，在近年来薪酬递延支付的情况下，叠加市场环境的动态调整，长期保持项目高额创收、业绩超标完成的top tier拿到上述薪金的，应是市场上当之无愧的佼佼者。

　　合规总监：中信仍居首位

　　在这次的高管薪酬统计中，除了董事长和总经理，券商中国记者也特意将上市券商的合规总监薪酬情况进行一一梳理。

　　具体来看，在当前已披露合规总监薪酬水平的上市券商中，共有23位合规负责人的薪酬亮相（含离职）。其中，中信证券的合规总监、首席风险官薪酬水平最高，达到579.26万元的水平。

　　值得一提的是，受MPS事件影响，光大证券(行情601788,诊股)董事长、光大资本原总裁、项目负责人等人纷纷辞职，合规总监和首席风险官也不例外。2019年10月，光大证券合规总监陈岚离职，其在2019年光大证券获得的税前报酬总额为180.25万元。

　　早在2008年7月，证监会发布《证券公司合规管理试行规定》，要求各家券商设立合规总监，至今已有12年的历史。合规总监是券商的合规负责人，且不得兼任与合规管理职责相冲突的职务。合规总监工作称职的，其薪酬待遇应当不低于公司同级别管理人员的平均水平。

　　同样作为高级管理人员，合规总监由于无法分管具体的业务部门，其考核管理制度与薪酬水平也与其他高管不同。为确保其合理待遇的实现，在2017年6月发布的《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》，监管部门进一步明确了合规总监的待遇及考核：

　　第27条：合规部门及专职合规管理人员由合规负责人考核。对兼职合规管理人员进行考核时，合规负责人所占权重应当超过50%。证券基金经营机构应当制定合规负责人、合规部门及专职合规管理人员的考核管理制度，不得采取其他部门评价、以业务部门的经营业绩为依据等不利于合规独立性的考核方式。

　　第28条：证券基金经营机构应当制定合规负责人与合规管理人员的薪酬管理制度。合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数；合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。

　　不过，在具体执行之时，上至合规总监，下至合规人员，其薪酬水平能否的得到实际保障？2019年6月，第一创业就曾因“部分业务部门合规管理人员配备不到位、部分合规管理人员薪酬水平不符合监管要求”的理由，被深圳证监局出具警示函。

　　此外，2019年底，上海某券商离职的合规总监选择与公司对簿公堂。彼时其指出，证券法律法规给了合规总监等高管很多权限和保障，也有很多责任，但从来最缺执行。比如明文规定的合规总监薪酬达到高管薪酬的中位数，有多少家券商执行？可有合规总监投诉到监管部门？可有部门督促执行？目前，尚未有裁判结果传出。