无工作安排不计薪？

　　此前，有自称携程员工在社交网站上爆料，称携程近日向全员下发通知，安排员工做三休二轮休上班，并要求员工签订关于待岗工作安排的征询意见书。

　　根据网上流传的待岗工作安排征询意见书，疫情期间根据公司排班，实行轮岗轮休。安排工作的时间按原工资标准计薪，未安排工作的时间不计薪；待疫情好转，恢复原工时制度及工资标准。

　　据报道，一位携程上海总部员工确认了该消息。他表示，公司要求将待岗工作安排征询意见书打印出来并亲笔签名，不在办公室的则签订电子版 。

　　实际上，今年2月就有一名携程地方门店销售人员表示，由于线下门店业务基本停滞，携程对采取的措施是根据员工所在的部门情况，采取降薪、或者停薪留职等方式来处理。停薪留职之后，携程会给相应员工提供待业支持，比如通过小程序和网店售卖防疫用品、休闲食品等，帮助员工增收。

　　而对于携程网传的“做三休二轮休”做法，有员工表示能够理解，有员工则吐槽“只谈共苦不能同甘”。

　　携程回应：正与员工协商征询意见

　　今天(3月12日)携程回应称，此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，确实部分业务目前处于停滞状态。业务量减少严重的部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。网传政策不代表携程全员人力资源政策。

　　携程称，2003年“非典”时期，公司也曾采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定。随着疫情逐渐向好、业务的恢复，这些部门会逐渐恢复正常状态。

　　携程集团情况说明

　　针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下：

　　“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击，携程在行业中虽具备一定的抗风险能力，但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险，尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

　　此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。

　　当然，受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响，确实部分业务目前处于停滞状态。对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。随着疫情逐渐向好、业务的恢复，这些部门也将及时调整排班，逐渐恢复到正常状态。

　　根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上，2003年“非典”时期，携程也采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定，所以在“非典”过后，相对其他企业，携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。

　　3月的春花已经盛开，携程愿与员工携手共渡，共盼春来。

　　携程高管：自愿降薪

　　3月9日，携程CEO孙洁发内部信称，从本月开始，自己与董事局主席梁建章将0薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。同时，携程的其他员工(除高管)暂缓涨薪。

　　不久之前，孙洁曾在接受媒体采访透露，疫情爆发后携程电话呼入量增长了长一二十倍，上亿人次退订，携程第一时间退款，垫资超10亿量级。

　　从二级市场表现来看，自1月21日疫情爆发以来，携程股价便下跌超20%。截至2020年3月7日，携程股价报收29.62美元/股，总市值174.3亿美元，蒸发近55亿美元(约合人民币380亿元)。

　　另据了解，在疫情之下，携程原定于2月26日公布的四季度财报，也在不久前宣布延后至3月18日美股盘后。

（文章来源：21世纪经济报道）