明星上市公司迈瑞医疗(行情300760,诊股)董秘的一句话，彻底把A股股民惹怒了。

　　基金君印象中，似乎还没有哪家公司董秘敢这么羞辱股东的，还说出这么出格的话，如此不尊重投资者，100股就不是股东？就不能参加股东大会？

　　有投资者说，这是董秘说的话吗，董秘再牛也是公司员工，是打工仔，股东再小也是股东，是公司所有人之一。打工仔鄙视小老板，翻了天了。

　　甚至有投资者问，迈瑞医疗当年在美国上市的时候，乖的像个宝宝，回到A股就这么傲慢？

　　迈瑞医疗董秘：

　　只有100股还来参加股东大会 不知是何居心

　　事情源于雪球网的一篇帖子，5月13日，迈瑞医疗召开2018年度股东大会，公司董事长、总裁、独董在内多人缺席，有参会者称对公司不重视与投资者交流及董秘李文楣“100股也来参加股东会，不知是何居心”的言论深感失望，“如鲠在喉”选择发帖吐槽。

　　全文如下：

　　该评论称，在迈瑞医疗股东大会上，“公司董事长、总裁、独立董事、财务总监等高管均没有出席年会，据公司介绍，仅有一名副总经理以及董秘出席并主持会议”，会议无故推迟10分钟。并且，没有任何独立董事进行述职。此外，令外界惊讶的是，其董秘李文楣更是声称：“今天有好多股东，只有100股，也来参加股东大会，不知是何居心。”

　　作者还在文中披露了几个细节，如：会议延迟开始，公司并未给与会股东解释原因；股东就现金激励议案提问时，董秘的回答非常不耐烦；仅有一名副总经理和董秘出席了会议；经现场参会的股东多次要求，主持会议的副总经理与股东进行了现场交流，但多次遭董秘的阻挠，并最终提前终止了沟通交流。

　　作者最后还说：深圳还有很多规模更大，经营更优秀的的公司，譬如华为，腾讯，平安，招行等等，与这些公司相比，迈瑞还差得很远。对迈瑞提出批评，也是希望公司能以更平和的心态稳健发展，试想，2016年从美国退市时仅仅33亿美元市值，今天回到A股，就超过了1700亿人民币市值，是国内的投资者太热情了吗？以致管理层有点迷失了呢？

　　一时激起千层浪，很多股民在公开平台对迈瑞医疗董秘的言论发出了质疑的声音：

　　“下次股东会请迈瑞医疗发布公告，多少股可以参加。“

　　“100股就不是股东了？就不能参加股东大会了？哪条法律法规规定的……“

　　“证监会主席易会满说，上市公司大股东和上市公司董监高必须谨记和坚持四个敬畏，敬畏市场、敬畏法治、敬畏专业、敬畏投资者。请问迈瑞医疗，敬畏投资者你们做到了吗？“

　　年薪400万，董秘李文楣道歉

　　5月14日清晨，李文楣发表亲笔《致歉信》，为自己的不当言论向股东道歉，并表示将认真改进自己的工作，“对于未能与公司管理层进行充分沟通的参会股东，欢迎各位与公司进一步联系，如有需要，我们将安排参会股东与公司管理层进行面对面沟通。”

　　公开资料显示，迈瑞医疗董秘为李文楣，1980年出生，毕业于北京大学，社会学系学士。现任迈瑞医疗董事会秘书兼董事会办公室主任。2007年开始历任迈瑞国际投资者关系经理、投资者关系总监、财务管理部总监、副首席财务官、首席投资官兼战略发展部副总经理、战略发展部总经理。

　　在迈瑞医疗2018年年报披露信息中，李文楣年薪达到了408.53万。

　　迈瑞医疗2018年年报显示，报告期内，其营业收入为137.53亿元，同比增长23.09%；净利润为37.19亿元，同比增长43.65%。2019年一季度，迈瑞医疗营业收入为39.06亿元，同比增长20.69%，净利润为10.06亿元，同比增长24.59%。

　　股民都愤怒了：

　　删自选，不买迈瑞医疗

　　对于董秘歧视中小投资者的言论，股民自然是愤怒了。

　　有专业投资者说，买100股通常是为了调研需要，如果调研结果不错，会加大买入力度。

　　@股社区称，股东再小也是股东，是公司所有人之一。

　　也有网友表示，好的董秘可以让股东把100股观察仓提高到100手，糟糕的董秘可以让股东在股东大会上卖出持仓。

　　甚至有人认为道歉没有诚意，还要求撤职。

　　证监会主席刚说：要敬畏投资者

　　《公司法》第九十九条规定，股份有限公司股东大会由全体股东组成。《公司法》第一百零四条规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。《股东大会规则》第二十三条规定，股权登记日登记在册的所有普通股股东（含表决权恢复的优先股股东）或其代理人，均有权出席股东大会，公司和召集人不得以任何理由拒绝。

　　根据上述法规的规定，不只是持股100股的股东可以参加股东大会，就算是持有1股股票的股东，同样有权利参加上市公司的股东大会，这是法律赋予股东的合法权利。

　　而且，在国外通过购买股票参加股东大会的案例比比皆是，也说明投资者对于公司发展的关心。

　　证监会主席易会满上任仅数月，多次在公开场合要求上市公司要明确“四个敬畏”，坚守“四条底线”。其中之一就是敬畏投资者，回报投资者，积极践行股权文化，希望大股东和上市公司持续优化投资者回报机制，做守底线、负责任、有担当、受尊敬的企业。