值得注意的是，2018年，信隆健康扣除非经常性损益的净利润仅有75.75万元，而2018年公司董监高的报酬合计为496.11万元，其中董事、总经理廖学湖的年薪更是达到72.73万元，与上市公司扣非后的净利相差无几。在2018年上市公司业绩大幅下滑的背景下，廖学湖的年薪还逆市增加近9万元。

　　《证券日报》记者针对上述问题欲采访信隆健康，然而公司董事会秘书处的电话一直无人接听。清晖智库首席经济学家宋清辉对记者表示，“上市公司高管的薪酬问题一直被市场所诟病，虽然上市公司提出的高管薪酬方案，需要提交股东大会审核通过，但中小股东由于没有发言权，实际上等于是高管自定薪酬，当然是多多益善，此举损害的无疑是广大中小股东的利益。”

　　信隆健康是一家以研发、生产、销售自行车零配件、运动器材、康复辅助器材等为主营业务的公司。2016年，在共享单车的春风沐浴中，信隆健康曾一改前期颓势，业绩大增。然而，当共享单车风光不再的时候，公司业绩也受到了巨大承压。

　　2018年，受多重压力影响，报告期内，信隆健康实现营业收入15.03亿元，同比减少13.88%。利润方面则更为惨淡。报告期内，公司实现营业利润-935.99万元，同比减少118.43%；实现归属于上市公司股东的净利润，以及扣非后净利润分别为1092.51万元和75.75万元，比上年分别同比减少76.14%和98.08%。

　　记者注意到，信隆健康旗下共有6家子公司及参股公司，这些公司中除HL CORP（USA）一家公司实现233.82万元的盈利外，其他5家公司均亏损，合计亏损金额达到7011.37万元。

　　此外，根据公司此前发布的2019年一季度业绩预告显示，今年首季，公司预计亏损710万元至983万元，同比下降30%至80%。

　　另一方面，虽然业绩不尽如人意，但是信隆健康却很舍得高管们“发钱”。根据公司披露的董事、监事、高级管理人员报酬情况显示，18人（其中1人年内离职）2018年合计的报酬为496.11万元。其中，年薪最高的为董事、总经理廖学湖，达到72.73万元，其次是董事姜绍刚，达到65.11万元。此外，年薪超过50万元的还有董事长廖学金、董事会秘书陈丽秋，以及财务总监邱东华。

　　2017年，信隆健康董事、监事、高级管理人员的合计报酬为401.27万元，相比去年，公司2018年在这块的支出多出94.84万元。其中，年薪最高的廖学湖2017年报酬为64.1万元，2018年增加了8.63万元。此外，除姜绍刚1人薪酬下降1.52万元外，其他普遍加薪。

　　2018年信隆健康扣非后的净利润也不过区区75.75万元，而廖学湖一人的报酬就高达72.73万元，且在上市公司业绩大幅下滑的背景下，高管不仅领着高薪，还逆市加薪，这一行为是否正常？

　　对此，宋清辉认为，“这种逆市加薪行为，颇有讽刺意味。”他建议监管层对上市公司高管薪酬进行必要的制度约束，否则长此下去将伤害到市场健康“肌体”。