顶尖财经网(www.58188.com)2019-1-11 8:30:21讯：

　　国家给中小微企业送减税红包，投桃报李，企业是不是也应该给员工加薪分享政策红利。

　　减税降负再进一步，日前国务院召开常务会议决定对小微企业推出新的普惠性减税措施，包括了大幅放宽可享受所得税优惠的小型微利企业标准，对其应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分分别减按25%、50%计入应纳税所得额，使税负降至5%和10%，这一优惠将覆盖95%以上的纳税企业，其中98%为民营企业。对主要包括小微企业、个体工商户和其他个人的小规模纳税人，将增值税起征点由月销售额3万元提到10万元。允许各省（区、市）政府对增值税小规模纳税人，在50%幅度内减征资源税、城市委会建设税等。

　　实施期限暂定三年，这意味着三年时间，小微企业减负约6000亿元。6000亿元可不是小数目，这还不包括去年降税减费分政策红利，对于企业的盈利状况会有很大的改善。

　　这是国家对中小企业送出又一个政策性红包，意味着企业未来三年可以获得6000亿元的政策红利，企业的效益好了，可是也不能忘记职工的福利增加，企业的发展离不开职工的努力。政府的红包也应该适度的与职工分享，企业不能独享政府红包，而放弃与企业同命运共呼吸的职工，毕竟只有企业员工上下一条心才能实现共赢。

　　最近我们经济下滑压力加大，企业效益欠佳，不少企业陷入了裁员减薪的传闻，就是一直以高级金领自诩的券商也是绯闻不断，一些知名的互联网企业也是寒气逼人，不断传出裁员减薪传闻，但是传统制造业的格力电器再度普遍加薪，经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。格力电器在该涨薪通知中还表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。

　　企业的发展要让全体员工更加具有成就感，通过加薪让员工共享企业发展成果，这是格力电器加薪的初衷，政府减税虽然名义上是减轻中小企业的负担，没有强制规定企业必须给员工加薪，但是负担减轻了，企业效益自然也好了，是不是学习学习格力电器的做法，让员工享受企业盈利增加的红利，让员工分享政府的政策红利。

　　格力电器加薪的底气来自于业绩的增长，10月30日晚间，格力电器对外发布了2018年第三季度业绩报告。报告显示，今年前三季度格力电器实现营业收入约1486.99亿元，同比增长34.11%，实现归属于上市公司股东的净利润211.18亿元，同比增长36.59%。10亿元薪资增加占比净利润211.18亿元并不多，但是格力电器16年刚刚平均加薪每个月1000元，加薪幅度还是不小的。可是格力电器再度选择加薪，显示对职工的一种关怀，虽然中小微企业获得减税降费的收入未必大规模影响公司利润，但是多少会带来盈利的增加和改善，加不加薪是一种态度，加多加少是另一码事情。

　　减税降负是希望打造一个更加强大的国内市场，目前消费出现下滑降级现象，就在于职工收入下滑或者是增速不如市场预期，居民不敢消费，希望储备过冬之粮，企业虽然有追求利润最大化的冲动，可是适度加薪，有利于激发职工的工作激情，也就有利于公司的发展，创造一个更加和谐的公司员工关系，也有利于形成一个强大的国内市场，这才是与国家政策的共振。

　　企业家是以利润为本，还是以职工为本，这是一个考验人性的难题，但是企业家不管个人多么的优秀，不可能凭借一己之力发展企业，还是需要仰仗全体职工的努力工作才能完成企业的良好发展，人才储备是企业发展的动力源泉，企业离开员工，何来优质产品的销售，又何来产品销售到户，又何来新产品的问世，因此让员工分享企业的每一步发展成果，让员工与企业的效益绑在一起，就是让员工与企业共进退，激发员工的工作热情。格力电器加薪就是建立合理的薪酬体系，让做出贡献的员工更有成就感，激发员工的工作热情。

　　企业效益不好，企业不加薪水或者适度减薪都是无可厚非的，毕竟员工要与企业共命运，同甘苦，但是企业获得政府减税降负红包，也应该放弃利润至上的观念，适度给员工加薪，体现企业对员工的爱戴之意，体现对员工的关怀之情。