1 整体薪酬：员工年薪人均超15万企业不足三成

　　依照员工人均年度薪酬范围分类，经统计发现，员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家，占比42.57%，接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成，这与企业所在行业和地区分布有一定关系。

　　2 区域选择：经济发达地区优先

　　近几年，“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向，虽然此说法有些夸张，但数据表明，不同地区薪酬差距较大，南方的平均薪酬普遍高于北方，经济发达地区普遍高于落后地区。

　　证券时报·数据宝统计显示，31个地区中仅4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区，比如从事地产和环保业务的城投控股(行情600649,诊股)2017年员工人均薪酬有69.38万元，海通证券(行情600837,诊股)(港股06837)平均薪酬63.03万元。北京地区略低，员工平均薪酬为18.44万元。甘肃省垫底，当地企业员工平均薪酬不足10万元，从事机械装备生产的兰石重装(行情603169,诊股)员工平均薪酬仅9.1万元，乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低，好想你(行情002582,诊股)、焦作万方(行情000612,诊股)及宁夏的宝塔实业(行情000595,诊股)分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。

　　3 行业选择：金融+新型互联网

　　金融行业近年一直维持较高的薪酬水平，2017年也不例外。数据宝统计显示，28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。

　　其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬遥遥领先，分别高达41.42万元和36.91万元，高出第三名的房地产行业（22.18万元）近2倍。非银金融的证券行业高薪企业数量较多，东方证券(行情600958,诊股)(港股03958)平均薪酬达76万元，兴业证券(行情601377,诊股)和华泰证券(行情601688,诊股)也超过70万元。

　　房地产行业因近年房价上涨的影响，薪酬也大幅上涨，其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元，如中弘股份(行情000979,诊股)、阳光股份(行情000608,诊股)及中南建设(行情000961,诊股)等。

　　而薪酬较低的行业，多以传统制造业为主，机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业，员工平均薪酬均不过10万元。

　　虽然不是人人都能进入薪酬金字塔顶，但与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业都值得毕业生关注，这些行业的薪酬并不低，且有一定的上升趋势。

　　4 规模选择：优先大企业

　　A股IPO对上市公司员工数没有要求，规模大的近50万人，多以国有企业为主，比如中国石油(行情601857,诊股)、农业银行(行情601288,诊股)(港股01288)和工商银行(行情601398,诊股)(港股01398)。规模小的仅有百人左右，比如香梨股份(行情600506,诊股)、同达创业(行情600647,诊股)等。

　　按照员工数分类，员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元，人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系，但分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数，相关性分别为0.56和0.9，两者高度相关。即当企业规模越大时，企业员工的平均薪酬越高。

　　究其原因，可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业，而员工数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例，员工数小于1000的1015家企业中，一线省市数量占比逾六成，员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%，包括中房股份(行情600890,诊股)（42.44万元）、兆易创新(行情603986,诊股)（41.27万元）和大智慧(行情601519,诊股)（36.82万元）。

　　综上所述，毕业生在就业选择的时候，大公司是首选，规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。

　　5 薪酬增速选择：西北地区薪酬增速最快

　　随着经济快速发展，无论是南方还是北方省市，薪酬水平整体上都呈上升趋势。数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现，全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高，其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度最快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。

　　值得一提的是，湖北省近年来积极开展人才政策，自2013年至2017年员工平均薪酬增长66.22%，成为华中地区工资增幅最大的省份。

　　薪酬增幅较慢的有陕西、上海，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年来薪酬一直保持稳定水平。而上海作为一线城市，其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准，近年来整体波动不大。西藏是唯一一个员工薪酬有所下降的地区，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。

　　6 热门选择：新兴行业崛起，赚钱效应放大

　　以当前热门的10个行业为例，备受毕业生喜爱的银行企业，员工平均薪酬增幅不到5%，方差仅0.42，可见近5年薪酬变动不大。

　　细分板块来看，赚钱行业不仅存在于金融行业，软件开发和游戏行业正快速崛起，2017年最高薪酬分别达到87.11万元和67.65万元，相关企业有三六零(行情601360,诊股)和吉比特(行情603444,诊股)。移动互联网和大数据行业最高薪酬超过50万元，相关企业有智度股份(行情000676,诊股)和科瑞国际。从事IT服务的顺利办(行情000606,诊股)最高薪酬为45.86万元。

　　从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看，移动互联网板块增幅最大，从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元，几乎翻两番，相关企业有凯撒文化(行情002425,诊股)、完美世界(行情002624,诊股)和天神娱乐(行情002354,诊股)等。游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元，相关企业有中文传媒(行情600373,诊股)、三七互娱(行情002555,诊股)等。证券、保险及IT服务等行业，也保持着较高的增长水平。

　　7 警惕选择：降薪企业多与业绩挂钩

　　大部分上市公司薪酬呈上升趋势，但也不乏降薪企业。2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家，其中传统行业公司的数量较多。

　　具体来看机械设备行业最多有23家，平均下降21.55%。房地产行业有21家，数量最少的为非银金融和银行企业，分别只有1家。

　　从净利润数据来看，文中选取企业数量超过10家的14个行业中，有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑，这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。