整体薪酬

　　员工年薪超15万的企业不足三成

　　从2017年披露员工薪酬的3463家(2018年以前上市，文中对薪酬异常数据进行了处理)企业来看，员工人均年度薪酬超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额薪酬夺魁，受租赁业务持续增长的影响，其近年来员工人均薪酬一直保持高水平。其次是从是信托业务的安信信托，人均薪酬高达164.01万元。

　　依照员工人均年度薪酬范围分类，数据宝统计发现，员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家，占比42.57%，接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成，仅有24.82%，这与企业的行业和地区分布有一定的关系。

　　区域选择

　　经济发达地区

　　近几年，“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向，虽然此说法有些夸张，但数据表明，不同地区薪酬差距较大，南方的平均薪酬普遍高于北方，经济发达地区普遍高于落后地区。

　　数据宝统计显示，31个地区中仅有4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区，比如从事地产和环保业务的城投控股2017年员工人均薪酬有69.38万元，海通证券平均薪酬63.03万元。北京地区略低，员工平均薪酬为18.44万元。

　　甘肃省垫底，当地企业员工平均薪酬不足10万元，从事机械装备生产的兰石重装员工平均薪酬只有9.1万元，乳制品企业状元牧场只有6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低，好想你、焦作万方及宁夏的宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。

　　行业选择

　　金融+新型互联网

　　近年来，金融行业一直维持在较高的薪酬水平，2017年也不例外。数据宝统计显示，28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。

　　其中非银金融和银行板块员工平均年度薪酬遥遥领先，分别高达41.42万元和36.91万元，高出了第三名的房地产22.18万元的近2倍。非银金融行业的证券板块高薪企业数量较多，东方证券平均薪酬达76万元，兴业证券和华泰证券也超过70万元。房地产板块受近年来房价上涨的影响，薪酬也大幅上涨，其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元，如中弘股份、阳光股份及中南建设等。

　　而薪酬较低的行业，多以传统制造业为主，机械化的操作、过大成本的设备导致它们较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业，员工平均薪酬均不过10万元。

　　虽然不是人人都能进入薪酬金字塔顶，但是与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业值得毕业生的关注，这些行业的薪酬并不低，且有一定的上升趋势。

　　规模选择

　　优先大企业

　　A股IPO对上市公司的员工数没有要求，规模大的近50万人，多以国有企业为主，比如中国石油、农业银行和工商银行。规模小的仅有百人左右，比如香梨股份、同达创业等。

　　按照员工数分类，数据宝统计发现，员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元，人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。虽然企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系，但从统计学上，数据宝分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数，相关性分别为0.56和0.9，两者高度相关。即当企业规模越大时，企业员工的平均薪酬越高。

　　究其原因，可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业，而员工人数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例，员工人数小于1000的1015家企业中，一线省市数量占比逾六成，员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%，包括中房股份(42.44万元)、兆易创新(41.27万元)和大智慧(36.82万元)。

　　综上所述，毕业生在就业选择的时候，大公司是首选，规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。

　　薪酬增长

　　西北地区薪酬增速最快

　　随着经济的快速发展，无论是南方还是北方省市，薪酬水平整体上都是呈上升趋势的。数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现，全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高，其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度最快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。

　　值得一提的是，湖北省近年来积极开展人才政策，自2013年至2017年员工平均薪酬增长66.22%，成为华中地区工资增幅最大的省份。

　　薪酬增幅较慢的有陕西、上海等地，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年来薪酬一直保持非常稳定的水平。而上海作为一线城市，其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准，近年来整体波动不大。

　　值得注意的是，西藏是唯一的员工薪酬有所下降的地区，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。

　　热门

　　新兴行业崛起，赚钱效应放大

　　据数据宝统计，以当前相对热门的10个行业为例，银行类公司2017年的最高薪酬在这10个热门行业中处于末位，但是其最低薪酬却排名第一，赚钱效应可见一斑。

　　需要说明的是，备受毕业生喜爱的银行企业，员工平均薪酬增幅不到5%，方差仅有0.42，可见银行类企业近五年薪酬变动不大。

　　从细分板块来看，赚钱的行业不仅仅存在于金融行业，软件开发和游戏行业正快速崛起，2017年的最高薪酬分别达到87.11万元和67.65万元，分别为三六零和吉比特。移动互联网和大数据行业的最高薪酬也超过了50万元，分别为智度股份和科瑞国际，从事IT服务的顺利办最高薪酬也有45.86万元。

　　从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看，移动互联网板块的增幅最大，从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元，几乎翻两番，相关企业有凯撒文化、完美世界和天神娱乐等。游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元，相关企业有中文传媒、三七互娱等。证券、保险及IT服务等行业，也保持着较高的增长水平。

　　下滑

　　警惕降薪企业：与业绩挂钩

　　虽然大部分上市公司的薪酬呈上升趋势，但也不乏降薪企业。数据宝统计显示，自2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家，其中传统行业的公司数量较多。

　　具体来看机械设备行业最多有23家，平均下降21.55%，占行业总企业数量的11.44%。房地产行业有21家，数量最少的为非银金融和银行企业，分别只有1家。

　　值得一提的是，从净利润数据来看，文中选取企业数量超过10家的14个行业中，有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑，这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。

　　众所周知，高薪酬往往需要较高的学历及能力门槛。虽然不是人人都能进入高薪企业，但在择业时，方向与努力同等重要。从区域性来看，南方或一线城市的薪资普遍高于其它地方；从行业来看，金融以及互联网+相关行业值得重点关注。值得警惕的，择业应避开业绩下滑的公司。