6月22日，兴业证券发放了2017年度的年终奖，但是这一年终奖却是施行了绩效奖励递延办法，这引起了兴业证券员工较大的不满。

　　据火山君了解，今年4月底，兴业证券制定了递延绩效的规定，即中层及业务部门员工奖金递延比例为30%，分三年发放，也就是网络广泛流传的“7111”；其他员工奖金递延比例为10%。但是方案出来后，不少员工很不满意， 最后的方案是除监管有相关规定要求外，其余递延比例减半，递延的基数也变少，最后就变成了中层及业务部门员工奖金递延比例改成15%，其他员工奖金递延比例改成10%。

　　火山君向兴业证券求证，其官方回复也证实了年终奖递延发放情况基本属实。

　　“我们兴业证券的固定薪酬本来就不高，大家就指望奖金了，房贷、平时生活开销都需要钱，现在还要递延，这让我们怎么办啊”，有兴业证券员工也这么说到：“按照传统，这部分钱应该是最迟每年五月底发放，今年因为种种原因推后，突然又出来个递延，所以引起了员工不满，之后才迫于舆论出了个递延减半的方案。另外，我们的薪酬包括固薪和绩效，公司奖金施行了追溯，从去年1月1日开始追溯，把平时发的绩效算作年终奖一部分，这样现在拿到手的肯定不如以前了，而且我们觉着绩效本来就是每月工资，根本就不应该被递延。”

　　但是对于倒扣情况，上述员工表示称，分支机构没有倒扣欠款情况，但投行部门不太了解。

不满全员递延及职级调整

　　“递延这个规定更多的是规定高级管理人员或者投行业务人员，并非全体员工，现在兴业证券就是施行的全员递延，我一个基层员工还要递延，为什么要递延呢？”，上述员工继续向火山君补充道。

　　火山君注意到，《证券公司治理准则》要求证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决定，40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。

　　《关于规范债券市场参与者债券交易业务的通知》（银发[2017]302号文）及监管部门也要求，参与债券投资交易的人员薪酬与激励合计超过100万人民币的，超过部分应当按照等分原则递延发放，递延周期不少于2年。

　　此外，《证券公司投资银行类业务内部控制指引》中同样规定，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

　　此外，相较于薪酬、奖金等调整，公司反应迅速，而职级调整缓慢同样让员工不满。“我是基层员工，广大一线员工更关注的是职级调整”，有兴业证券员工这么说道。此外，还有表示去年上半年调完的职级到现在都没有调整固薪。

　　（本文封面图来自摄图网，图文无关）