先来看这八组数据：

　　方大特钢(行情600507,诊股)董事钟崇武2017年薪酬高达4036.71万元；

　　安信信托(行情600816,诊股)员工人均薪酬高达165.86万元；

　　顺丰控股(行情002352,诊股)董事长兼总经理王卫薪酬只有112.54万元，不及副总经理罗世礼920.04万元的薪酬；

　　上市公司的高管中，月薪最低可能不足1万元；

　　制造业的高管，大概有7.2%的机会薪酬进入前五十名，而金融业的这个机会是67%；

　　市值高于1000亿，有过半的企业前三名高管薪酬之和进入了前五十名；

　　前十大高薪人士中，贡献人数最多的是中国平安(行情601318,诊股)(港股02318)，有三位董监高挤进前十，其中两位是女性；

　　薪酬最高的十位董监高，多为“60后”。

　　随着A股上市公司的年报陆续披露，部分高管2017年的薪酬浮出了水面。

　　数据显示，截至3月26日午时，A股共有558家上市公司较为详细地披露了2017年的高管薪酬。

　　从数据来看，虽然同为上市公司的高管，但他们薪资差异却很大。例如，方大特钢副总经理（现已离任）汪春雷薪酬超千万，而陕西黑猫(行情601015,诊股)总经理的年薪则仅为15万，不及前者的零头。

　　年薪千万的打工“皇帝”与月薪10000元的管理“民工”，差距到底在哪里？

　　为此，《国际金融报》以上市公司已披露的2017年年报为数据来源，把每家上市公司薪酬前三位高管的报酬累计后进行排序，细数上市公司高管薪酬，让各位看官离年薪千万的岗位更近一步。

　　中国平安最“壕”

　　安信信托人均薪酬超过顺丰的王卫

　　首先，我们不妨看一看2017年高管薪酬最高的十家上市公司。

　　目前暂居榜首的是，市值约1.29万亿的中国平安。其薪酬最高的三位高管2017年从中国平安共获得约3907.53万元的报酬，而前三名董事的报酬与高管相差不大，合计报酬约3296.39万元。（本排名中企业市值均为3月25日的市值。）

　　值得注意的是，高管薪酬位居第二的是方大特钢，其市值仅为196亿元，在上述10家企业中，排名第九。方大特钢前三名高管的报酬总额为2402.51万元，而公司董事钟崇武2017年薪酬高达4036.71万元，远高于三名高管薪酬之和（文中董事未计算在高管范畴）。

　　相比之下，对高管“大方”的两家上市公司，其员工人均薪酬并未名列前茅，在上述10家企业中，排名第8位、第9位，仅高于 “快递巨头”顺丰控股。

　　上述10家企业中，员工人均薪酬最高的是金融业公司安信信托，其员工人均薪酬高达165.86万元，是人人年薪百万、土豪遍地的公司，相较顺丰控股庞大的在职员工，安信信托员工人数少得多，只有257人。

　　安信信托高管薪酬位居第三，前三名高管的报酬总额为2086.6万元，总裁杨晓波和副总裁梁清德的薪酬分别为861.9万元、637.7万元，薪酬第三的高管为风控总监冯之鑫。

　　接下来的企业是金风科技(行情002202,诊股)(港股02208)，以制造业中通用设备制造业企业的身份，其高管薪酬超过了太平洋(行情601099,诊股)、中信证券(行情600030,诊股)(港股06030)等金融业公司。

　　位居榜单第五位的是2017年2月上市的顺丰控股，其前三名高管薪酬之和为1810.94万元，有趣的是，顺丰控股董事长兼总经理、差一步成为中国首富的王卫，薪酬只有112.54万元，远不及副总经理罗世礼920.04万元的薪酬。另外，顺丰控股2017年底拥有13.64万在职员工，员工人数在10家企业中居第五位，其员工人均薪酬是上述企业中最低的。

　　时至今日，众位看官应该还记得，2017年发生了一个薪酬轰动全国的事件，恒大集团聘请任泽平出任首席经济学家，年薪高达1500万元。

　　作为高薪高管聚集的房地产行业，目前仅新城控股(行情601155,诊股)一家房企进入了上述薪酬排行榜，这或许是因为恒大、富力、万达等知名地产公司暂未公布2017年年报。已公布2017年报的知名房企滨江集团(行情002244,诊股)、世茂股份(行情600823,诊股)、阳光股份(行情000608,诊股)等，其前三名高管薪酬之和未挤进前十。

　　值得一提的是，3月27日刚刚发布2017年报的万科A(行情000002,诊股)，其前三名高管薪酬总额为2629.4万元，前三名董事报酬总额为2893.7万元，如果将其放入榜单，则位居第二位，将为房企再得一个席位。

　　金融业比制造业更值得选择？

　　从行业来看，上述高管薪酬最高的10家企业中，金融业、制造业各占40%，是盛产高薪的两大行业，房地产行业因新城控股、邮政业因巨头顺丰控股各有一席之地。

　　那么，哪个行业的高管更有机会获得高薪呢？

　　558家详细公布2017年高管薪酬的上市公司中，361家属于制造业，所占比例为64.7%，不过上述高管薪酬前十的企业中，来自制造业的比例只有40%，前二十的企业中制造业占比也只有45%，不符合制造业整体“席位”占优的状况。

　　相比之下，在558家上市公司中，金融业企业只有15家，所占的比例仅为2.69%，但是，有4家挤进高管薪酬前10名，有8家挤进高管薪酬前20名，占据席位比例高达40%。

　　与此同时，高管高薪的前10家企业，归属于四个行业：金融业，制造业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业。高管薪酬前20的企业同样归属于上述四个行业，住宿和餐饮业、建筑业等11个行业的企业并未进入前列。

　　其中，交通运输、仓储和邮政业因为顺丰控股的存在而进入高管高薪的行列。房地产则有2家企业进入前20。

　　如果将分析范围扩大到高管薪酬前五十的企业，记者发现这些企业共来自于九个行业。

　　其中，361家制造业的企业，仅26家的高管薪酬进入了前五十，虽然绝对数不低，但仅7.2%的制造业企业的高管薪酬进入前五十，换言之，制造业企业的高管，大概有7.2%的机会薪酬进入前五十名；而金融业仍表现不俗，67%的金融业企业（10家）的高管薪酬进入前五十名，由此可见，相比制造业，进入金融业企业做高管，获得高薪的机会似乎更大。

　　另外，在当前高管薪酬前五十企业中，房地产行业优势开始显现，28家公布年报的房地产企业中，6家进入前五十，占上述28家房地产企业的比例为21.43%，从这来看，房地产高管取得高薪的机会还是高于制造业的。

　　信息传输、软件和信息技术服务业以及批发和零售业，上述两个行业公布2017年年报的30多家企业，只有1家或2家企业的前三名高管薪酬之和能排进前五十，前者机会低至3.2%，后者机会大概为6.7%。

　　电力、热力、燃气及水生产和供应业的18家企业，没有一家的前三名高管薪酬之和能进入前五十。

　　市值高的企业更值得选择

　　与此同时，假如各位看官跳槽，或许市值高的企业更值得选择。

　　从市值分布来看，558家上市公司中，市值低于50亿有208家企业，占比37.28%。不过，市值低于50亿的企业，没有一家出现在高管薪酬前十的榜单中。换言之，目前高管薪酬前10名中，市值最低的也已接近200亿。市值低于50亿的208家小企业中，高管薪酬进入前二十、前五十的企业仅有1家、2家。

　　另外，558家上市公司中，市值50-100亿的企业有145家，占比25.99%，市值50-100亿的企业中，出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有0家、2家、9家，出现在榜单中的几率分别为0%、1.38%、6.21%。

　　市值100亿-500亿的企业也有类似的情况，在558家上市公司中的占比为29.57%，但出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、4家、22家，出现在榜单中的几率分别为1.82%、2.42%、13.33%。

　　而558家上市公司中，市值500亿-1000亿的企业有21家，占比3.76%，但市值500-1000亿的企业中，出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、4家、7家，出现在榜单中的几率分别为14.29%、19.05%、33.33%。

　　市值1000亿-5000亿的14家企业中，出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、7家、8家，出现在榜单中的几率分别为21.43%、50%、57.14%，市值高于1000亿，有过半的企业前三名高管薪酬之和进入了前五十。

　　综上所述，高管在市值高的企业中，获得高薪的机会高于在市值较低的企业。

　　市值超5000亿的5家企业中，出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有1家、2家、2家，出现在榜单中的几率为20%、40%、40%，由于数量少、偶发性较大，所以仅供参考。

　　制造业的亏损企业

　　高管薪资最低

　　说到这里，我们不妨再看看三位高管薪酬之和最低的10家企业。（截至3月25日，上市企业披露的2017年年报中，详细披露薪酬的高管不足三人的企业不计算在内）

　　IPO日报发现，高管薪酬排序较后的企业不乏有意思的地方。

　　薪酬前三名高管的报酬总额，排名最低的是吉林化纤(行情000420,诊股)，为35.2万元，其中，总经理和财务负责人的年薪分别为15.7万元、10.1万元，另外，起始任期为2017年4月25日的副经理薪酬为9.4万元。

　　换言之，上市公司的高管中，月薪最低可能不足1万元。

　　另外，上述企业中，制造业企业有9家，其中，竟然有4家企业属于化学原料及化学制品制造业，占比达到40%，看来，这个行业的很多高管过得不怎么好。

　　与此同时，表面上看，有5家企业处于退市边缘，经营状况堪忧。实际上，IPO日报发现，高管薪酬排名垫底的企业中，很多企业的未分配利润为负数，代表着企业今年亏损或以前的年度有亏损。上述10家企业中，有8家企业的未分配利润为负，比例高达80%。

　　不仅如此，东方财富(行情300059,诊股)数据显示，558家上市公司中有9家企业2017年处于亏损状态（归属于母公司股东的净利润为负），比例为1.61%，而这9家亏损企业，其三位高管的薪酬之和均排在第381位之后。9家亏损企业中，市值最高的为102.54亿元，高管薪酬只排在第202位。可见，选择一家亏损的企业做高管，其薪酬上限不高。

　　薪酬最高的十位董监高

　　多为“60后”

　　财汇大数据终端显示，2017年年报中披露的董监高中，薪酬最高的十位如图：

　　目前公布2017年年报的上市公司中，薪酬最高的是方大特钢的钟崇武，年薪高达4036.71万元，远高于其他9位上榜的董监高，甚至高于排名第2、第3、第4名的董监高薪酬之和。同样入榜前十大高薪人士的另一位方大特钢董监高是汪春雷，薪酬超千万，名列第7。

　　不过，前十名高薪人士中，贡献人数最多的是中国平安，有三位董监高挤进前十，分别是中国平安的李源祥、陈心颖、叶素兰。

　　另外，从性别来看，前十大高薪人士中有两位女性，分别是中国平安的陈心颖和叶素兰，两位的薪酬分别为1303.7万元、1300.13万元。看来，在中国平安，女性董监高面对的“职场天花板”较弱。

　　从董监高年龄来看，除去未找到出生时间的陈心颖，9位高薪人士中，有2位“50后”，有6位“60后”，有1位“70后”。看来，假如看官们目前混得不好，千万不要气馁，因为伟大的职业生涯大部分是中年后达成的。