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若你听闻一家上市公司推出一份期权与股票激励计划，或许只是这样想：好吧，又有一堆高管和核心骨干将成为幸运儿。 然而，若有一份激励计划，洋洋洒洒两万字，所涉及的股票为140万股，但激励对象只有1个人，你会作何感想？是的，你没看错，这份激励计划只为“激励”1个人——7月3日，新宏泰(603016，SH)公布了这份只“激励”1个人的计划，他今年54岁，6月30日刚被聘任为常务副总。新进副总独享激励计划新宏泰于7月3日推出“2017年股票期权与限制性股票激励计划”(以下简称激励计划)。该激励计划包含股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，涉及的标的股票总计140万股，约占新宏泰目前总股本的0.94%。这份激励计划让人觉得特别的地方在于：激励对象只有一人。此人名为唐意，现为新宏泰常务副总经理，加入新宏泰只有数天时间。6月30日，新宏泰公告宣称，根据总经理赵敏海提名，董事会审议通过议案，决定聘任唐意担任公司常务副总经理。简历显示，唐意现年54岁，2008年5月~2017年6月曾担任中核控制系统总经理。根据激励计划安排，新宏泰拟授予唐意60万份股票期权，行权价格为31.70元/股。该行权价似乎较新宏泰股票当前市价(28.60元/元)要高出一截。但需要指出的是，新宏泰目前正处于资产重组停牌中，公司拟并购从事高铁动车制动系统相关配套产品的天宜上佳。倘若重组能顺利推进，上市公司股价超越上述行权价格似乎是大概率事件。此外，新宏泰拟授予唐意限制性股票80万股，授予价格为15.85元/股，为股票期权行权价格的一半。此次股权激励，新宏泰需要摊销的总费用为1252.18万元。业绩解锁条件不算高资料显示，新宏泰于2016年7月登陆A股至今都没有推出股权激励计划。但现在这“吃螃蟹”的权利却单独给了新进副总。根据《上市公司股权激励管理办法》，非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。而唐意此番一人便获得占比0.94%的股票激励的权利，可谓享受到“帝王级别”的待遇。值得一提的是，与给予的待遇相比，新宏泰给唐意定下的业绩标准似乎只能算作寻常。据激励计划显示，唐意获授的股票期权和限制性股票的行权/解锁条件为：在行权有效期内，以公司2016年营收为基数，公司2017年~2020年的营收增长率分别不低于5%、10%、20%、30%；或2017年~2020年归属上市公司股东扣非后净利润分别与2016年持平、增长不低于5%、增长不低于15%、增长不低于20%。新宏泰2016年年报显示，公司2016年营收为3.77亿元，同比下降4.39%；归属于上市公司股东扣非后净利润5638.46万元，同比下降12.96%。不过，2016年的营收是其近三年的低点。《每日经济新闻》记者5日下午曾多次致电新宏泰意欲了解详情，但截至发稿时电话无人接听。(原标题：两万字、140万股：新宏泰为这个54岁“新人”定制股权激励计划) (每日经济新闻)
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