中国网财经6月9日讯（记者陈娟娟）昨日，科锐国际(行情300662,诊股)正式登陆深交所创业板挂牌交易，上市首日毫无悬念地顶格大涨至44%。至此，A股也迎来了首家人力资源服务行业上市公司。

　　公开资料显示，科锐国际主营中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等人力资源服务，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，1，000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等人力资源解决方案。

　　作为A股人力资源行业的领头羊，高勇称，由于我国人力资源行业起步相对较晚，加上我国经济结构、人才结构等因素，导致我国人力资源行业上市公司数量并不多。

　　对于科锐国际在人力资源行业中的独特优势，高勇称自己总结了“四个一”：

　　第一，一同起舞。即有大量的员工跟企业10年、15年长期发展，一同起舞。

　　第二，“一体两翼”。即“以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台服务融合延伸”，实现从人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘，雇佣，管理，留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。同时运用第二代互联网和大数据技术，陆续孵化出针对猎头和灵活用工业务的招聘平台——“才客”和“即派”，以及针对招聘及薪酬服务的SaaS企业级服务，并最终实现解决方案、服务与技术的高效融合。

　　第三，一带一路。科锐国际是国内第一家走出去的人力资源企业。科锐国际早在2004年已经开始启动海外布局，并通过自建、合资、并购等多种方式实现迅速拓展市场，目前已在印度、新加坡、马来西亚、泰国、印尼等亚洲地区拥有海外分支和专业团队，并通过合作伙伴Antal，CApstone渗透到全球市场。不仅为多家国内高科技、医药研发企业从美国硅谷、新加坡等地引入国家“千人计划”等海外顶尖人才，助力企业实现全球业务扩张，同时支持多家能源、电力、基建领域大型央企、国企实施“一带一路”沿线项目所需的海外人才团队配置，并为企业提供当地法律法规、文化差异咨询建议。

　　第四，一同整合。一方面通过纵向整合，扩展产业链和细分领域竞争优势，科锐国际先后在2010年并购营销领域灵活用工领军企业上海康肯；2011年收购ERP、SAP细分领域猎头公司秦皇岛速聘；2015年与正信人力合资成立科锐正信，主打酒店等高端服务领域灵活用工，同年收购国企混改示范人力资源外包服务企业亦庄国际。另一方面加大横向整合，2004年设立香港分公司，2012年设立印度分公司，2014年与新加坡招聘服务机构FosSearch合资成立CI Fos, 实现新加坡、马来西亚、泰国、印尼等东南亚市场的海外布局；此后控股英国老牌猎头公司安拓在华全资子公司；收购香港猎头公司Capstone，进一步拓展全球服务网络。

　　谈到人力资行业的前景，高勇表示乐观。他预测，未来五到十年，中国的人力资源市场好公司、大公司会越来越多，也希望有更多的人力资源企业成为好公司；同时，细分市场会出现优质公司；另外，会出现跟技术相关的新模式。他举例说，“科锐为什么要“一体两翼”，也是希望通过技术优化服务能力。 ”