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　　要穿越牛熊、留住人才，光靠发奖金恐怕是有局限的。就在市场眼光聚焦券商薪酬和奖金的时候，太平洋(行情601099,买入)证券抛出了另一个更能激发员工热情的措施——员工持股计划。

　　春节后首个工作日，太平洋证券发布公告称，该公司目前正在筹划与员工持股计划等有关重大事项，鉴于该事项存在重大不确定性，为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，经公司申请，本公司股票自2017年2月3日起停牌。

　　尽管太平洋证券这份公告并未透露更多的内容，但这绝对是给员工的一份新年大礼包。

　　据《证券日报》记者统计，在2006年中信证券(行情600030,买入)实施股权激励后，广发证券(行情000776,买入)等多家券商给监管部门递交过股权激励或员工持股计划，但一直没有再出现新的案例，直到2015年，暂停了近10年的证券公司员工持股政策才再次松动，并呈现迅速蔓延之势。

　　2015年至今，华创证券是最早提出具体操作计划并付诸实施的一家。据华创证券2015年年报显示，2015年4月1日，经贵州证监局批复核准，该公司实施核心员工和经营管理层增资方案，公司内部董事、高级管理人员作为有限合伙人通过员工持股平台持有股权1122万元。

　　紧随其后的是天风证券。天风证券IPO预披露的招股书显示，在2015年6月16日完成的、IPO前最后一轮增资扩股中，天风证券部分高级管理人员和核心技术人员通过合伙企业上海天阖投资合伙企业（有限合伙）、上海天涵投资合伙企业（有限合伙）及上海天霈投资合伙企业（有限合伙）参与了此次增资，三家合伙企业分别持有天风证券2.18%、1.73%和1.45%的股权。

　　继天风证券之后，提出并实施股权激励的是彼时已在新三板挂牌的证券公司——联讯证券。2015年8月26日，在获得监管部门支持后，联讯证券近1300名员工间接变身自家公司“股东”。具体方案为：联讯证券员工持股计划设立后全额认购由中信信诚资产管理有限公司设立的中信信诚富鑫1号专项资产管理计划，并委托中信信诚资产管理有限公司管理。

　　而A股上市券商中，第一个实施员工持股计划的是国元证券(行情000728,买入)，2016年7月9日，国元证券披露，在2015年维稳回购股份的基础上，该公司股权激励计划方案出炉。根据国元证券公布的持有人份额分配情况，董监高合计认购4308万元，除了董监高的其他员工共认购3.8764亿元。国元证券2015年报披露公司在职员工总数为3060人，不计董监高，每个员工认购的平均金额达12.7万元。

　　对国元证券此次员工持股， 东兴证券(行情601198,买入)曾在研究报告中认为，员工持股计划规模越大，董监高认购比例越大，单个员工平均认购份额越大，越有利于实现公司长期利益与管理层和员工的利益高度绑定，对公司稳定人才、兑现发展有较强助力。此外，三年定增计划正式启动，将大大提升公司资本实力，大股东积极认购锁定期5年，充分彰显对未来的信心。