总经理薪酬高于董事长的情况如此普遍，其实也很好理解。
对于民营等非公有制企业来说，其董事长最主要的财富构成是股权而非薪酬，而总经理一职多为职业经理人担当，多数并无或仅有少量持股。另外，上述企业制度较为灵活，公司在薪酬设定上也容易不拘泥于传统。
对于国有上市企业来说，上市公司董事长往往同时担任集团公司或子公司领导职位，且多从相关公司领取了报酬，因此很多董事长选择不从上市公司领取报酬或者只领象征性报酬。
另外，随着我国社会经济的发展，民营等非公有制经济逐渐成为国民经济重要主体，这一点从上市公司属性构成也可见一斑。
数据显示，目前2894家A股上市公司中，民营企业和外资企业等非公有制企业合计1772家，占了上市公司总数的61.23%。包含央企国资控股、省属国资控股、地市国资控股、其他国有在内的各类国有企业合计1021家，占比35.28%，除上述两大类企业外，还有少量集体企业及部分难以区分企业属性的其他类企业。从上数据可以看出，民营企业和国有企业构成了我国A股上市公司的主体，其中民营企业从数量上而言，已是A股公司最主要的组成部分。
铁打的营盘流水的兵：A股公司总经理更替远较董事长频繁 总体而言，因任期、个人因素等多种原因，上市公司董事长每年都会出现一定比例的更替，而总经理也因公司战略、个人原因频频出现变动。
据Wind数据，在有可比数据的2873家A股公司（剔除期初或期末董事长空缺的情况，下同）中，有256家公司当前董事长较去年底出现变动，占比8.91%，而同时间段可比公司中，高达12.55%的公司总经理出现了变更。单从比例上看，总经理的更换要较董事长频繁。
2015年底相较2014年底的数据变化更能说明问题。数据显示，2015年底较2014年底董事长出现变更的公司占14.35%，而同期总经理出现变更的公司则占到了20.09%。
从绝对数量看，在今年已过去的216天时间里，有256家公司董事长出现变动，这也意味着，每天至少有一位董事长辞职，并由新的面孔接任，总经理的变动则更为频繁，达到了356个。
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