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见习记者 孙璐璐关于近日热传的建行将从管理层到员工按“5321”比例逐层降薪一事，终于有了官方回应。在9月1日举行的建行中期业绩发布会上，董事长王洪章在回答证券时报记者提问时，对该问题明确予以否认。明确否认网传降薪“网传的‘5321’降薪一事，我想澄清一下，建行绝无此事。”王洪章说，作为中央管理的企业，建行完全拥护中央对央企主要负责人的薪酬制度改革方案。央企管理层薪酬制度的改革亦有利于深化央企改革，实现稳健经营。“我还没有看到具体方案，但要强调的是，近期中央通过的薪酬制度改革方案是针对央企主要负责人的，而非普通员工的薪酬改革。建行近两年的薪酬也不断向一线倾斜，员工薪酬增速远高于管理层薪酬的增速，并非像网上热传的十几倍差距。”王洪章说。此外，对于传闻的“国有大行董事长年薪百万，此次改革要求不能超过60万”一事，王洪章表示，建行高管现有薪酬是按照管理指标经财政部核定过的，此次中央通过的央企主要负责人薪酬制度改革方案是继续深化改革的一部分，至于具体核减多少，目前仍未看到具体方案。“央企是中央管理的，央企负责人也是中央任命的，企业负责人就应该贯彻执行中央的政策，从这个角度讲，政治责任大于经济责任。作为受中央管理的企业负责人，理所应当贯彻中央政策。”王洪章说。已实施混合所有制建行半年报显示，今年上半年净利润同比增长9.17%。对于结束净利润两位数增长，建行相关负责人在发布会上说，不良贷款对利润增速冲击较大。数据显示，截至6月末，建行不良资产余额957亿元，不良贷款率1.04%。上述负责人透露，今年上半年逾期贷款余额首次超过不良贷款余额，达到1204亿元，新增337亿元。“受经济‘三期叠加’的影响，建行也难逃不良资产双升，不过从贷款结构看，逾期贷款增加部分主要集中在三个月以内，说明优质贷款还比较多，虽然未来仍存在一定压力，但若加大资产的处置、盘活，会有效阻止逾期贷款向不良贷款的转化。”上述负责人说，针对不良贷款的处置，建行目前已把39个重点贷款项目量化到管理层，每个管理层集中负责2～3个重大项目的处置和管理，下半年仍会加大不良贷款打包处置的力度。对于交行提交混合所有制改革方案或掀起新一轮银行股权改革说法，王洪章表示，建行实际上已是混合所有制，不仅有国有控股，也有外资、国内大型企业等持股，目前只是缺少民营大型企业对建行股份的持有。“建行目前的股权结构、公司治理机制已经很健全，但按照深化改革的要求，还需对股权结构、法人治理、管理机制作进一步完善和补充。目前建行还无具体改革方案，但也会研究和酝酿从上述三方面所需的改革步骤和方法。”王洪章称。此外，新闻发言人还在发布会上透露，为补充二级资本，建行将于本月在香港发行人民币20亿元减记型二级资本工具。
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