上市公司进入2012年年报的密集发布期，坊间对于几大上市银行之间的员工年薪PK一事表现得乐此不疲，建行员工人均年薪22万元居首，中行9.5万元业内最低……金融业高管年薪对比中，保险业似乎尚可与银行业相媲美，而普通员工处在什么水平？《证券日报》保险周刊对保险公司员工年薪做的统计显示，相对于银行业，2012年保险业的员工薪资水平差距较小，处于10.96万元与12.04万元之间。而2011年，四家上市险企的员工人均年薪范围为9.19万-11.61万元。

　　根据《证券日报》所做的统计，中国人寿（601628）2012年的职工薪酬及福利费达120.85亿元，在职员工合计100340人，由此计算的员工人均年薪为12.04万元，高居四大上市险企之首。

　　人均薪资紧随其后的是中国平安（601318）集团，该集团2012年的薪酬及奖金为216.59亿元，按照其公布的2012年底的员工人数190284计算，2012年人均薪资为11.38万元。

　　中国太保（601601）员工的人均薪资排在中国平安之后。太保2012年年报信息显示，截至去年年末，与太保签订劳动合同的员工有85137 人（包括太保集团﹑太保寿险﹑太保产险﹑太保资产﹑太保在线员工），太保2012年的工资及福利费用支出为95.89亿元，按年底员工数计算的人均薪资为11.26万元。

　　四大上市险企中，员工平均薪资最少的为新华保险（601336）。根据该公司年报披露的信息，截至2012年12 月31 日，与新华签订劳动合同的员工共有57487人（包括管理人员1700人，专业人员3691人，营销人员42628 人，其他9468人），而去年新华保险的“工资及福利费”支出为63.02亿元，从而计算出其员工的人均年薪为10.96万元。

　　由此可见，2012年员工平均年薪从高到低依次为中国人寿、中国平安集团、中国太保、新华保险。与2011年的情况相比，这一排序发生了较大调整。《证券日报》根据已公布数据所做的统计显示，2011年，员工人均薪资最高的是中国太保（11.61万元），其次是新华保险（11.31万元），随后是中国人寿（11.09万元），中国平安仅以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。

　　事实上，在人才市场化竞争及保险行业转型的时下，各大公司为吸引并留住优秀人才，也建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系。

　　如中国平安的年报资料显示，其已将“公平、公正、公开、透明”定为薪酬体系的基本原则，平安还定期开展市场薪酬调研，持续检视员工薪酬竞争力水平，并鼓励能者多得，结合个人绩效及贡献度差异进行奖金发放。中国平安经2004年第一次临时股东大会批准后，还建立了虚拟期权形式的长期奖励计划制度。

　　而除了薪酬激励，培训计划也不失为吸引人才的一大招式。如中国人寿就立足于自身教育培训制度和管理体系框架，从公司发展和员工成长两方面的需求出发，制定了 2012 年员工培训计划。据中国人寿公布的资料，其年度培训工作按照分层、分级、分类管理的模式，覆盖各级公司包括经营管理人员和专业技术人员在内的员工队伍。年度培训工作从基础理论和技能训练两个维度，依托内外结合的讲师队伍、强有力的培训资源支持、多样化的教育培训手段，助力公司经营管理目标的实现以及员工与公司的共同成长。