据瑞士信贷集团周五发布的年报显示，杜德恒2012年的薪酬为777万瑞士法郎(约合人民币5000万元)。在2010年，杜德恒通过2004年的股票相关奖金计划获得了大约7000万瑞士法郎(约合人民币元4.6亿元)的股票，这在当时引发了激烈的公众批评。年报同时显示，瑞士信 贷集团董事长乌尔斯-罗内尔(Urs Rohner)2012年的薪酬也提高三分之一，至523.4万瑞士法郎(约合人民币3400万元)。

　　在过去两年中，瑞士信贷集团收入最高的是罗伯特-沙菲尔(Robert Shafi)，他在去年11月份被提升为新合并的私人银行和资产管理部门联席负责人。此外，他还担任瑞士信贷集团美洲部门的负责人。2012年沙菲尔的薪酬为1059万瑞士法郎(约合人民币6900万元)，高于 2011年的850万瑞士法郎(约合人民币5500万元)。沙菲尔薪酬中有一部分是该集团旗下私募股权投资基金和对冲基金的187万股股票。

　　另据年报脚注显示，沙菲尔还已经在2008年被授予瑞士信贷集团旗下另类投资基金的股票，如果这些基金在最多15年的寿命期限中取得特定的回报，则他还将获得1000万美元的奖励。

　　所谓另类投资，是指传统的股票、债券和现金之外的金融和实物资产，如房地产、证券化资产、对冲基金、私人股本基金、大宗商品、艺术品等，其中证券化资产就包括了次级房贷为基础的债券以及这些债券的衍生金融产品。由于不在公共交易平台上运作，另类投资的 一个重大特点便是缺少流动性。一个项目从购入到套现通常需要几年的时间，于是另类投资基金一般设有5、10年的锁定期，中途赎回很困难。

　　公众愤怒

　　有关银行高管薪酬水平的愤怒情绪已经促使瑞士选民投票支持世界上最严厉的薪酬控制措施，从而迫使上市公司向其股东提供有关薪酬的约束性投票权。而与此同时，欧盟各国官员预计也将提出法案，赋予股东质疑高管薪酬的权利，原因是公众对华尔街式的董事会薪酬 过高现象感到愤怒。

　　瑞士银行(UBSN)上周宣布，该行首席执行官塞尔吉奥-厄尔马蒂(Sergio Ermotti)202012年的薪酬为将近900万美元，此外还将向该行新聘用的投资银行部门负责人提供2600万美元的薪酬计划，从而引发了激烈的批评。瑞士银行在将近五年前曾面临几乎破产的困境，而在 五年过后，瑞士公司的高管薪酬仍旧是一个热门话题，人们指责高奖金文化促使许多银行家采取过度的冒险活动。

　　对瑞士银行来说，该行正处于解聘1万名员工的程序中，因此其高管薪酬问题更是引人注目。据瑞士银行上周发布的年报显示，该行聘用了安德里-奥塞尔(Andrea Orcel)为投资银行业务负责人，向其提供了2500万瑞士法郎(约合2627万美元)的薪酬计划。奥塞尔的这项薪 酬计划中包括636.4万美元的延迟发放现金和价值1850万瑞士法郎(约合1944万美元)的延迟发放股票，这些延迟发放的现金和股票奖励将在2013年到2015年之间逐步派发。

　　根据瑞士公民在几个星期以前进行投票的结果，股东将在高管薪酬问题上拥有具备约束力的投票权，禁止新进经理人或即将离职的经理人获得巨额奖励或离职金，并可对触犯新规定的行为处以罚款，甚至可能将相关人士送入监狱。此前，由于受到公众激烈反对的缘故，  瑞士制药公司诺华(Novartis)已经被迫在2月份取消了一项计划，这项计划原本将向即将离职的公司董事长丹尼尔-魏思乐(Daniel Vasella)发放7800万美元离职金。

　　其他银行

　　瑞士信贷集团的美国竞争对手摩根大通(JPM)已经将其首席执行官杰米-戴蒙(Jamie Dimon)的奖金削减了一半，原因是该行董事会判定他应为“伦敦鲸”事件带来的62亿美元交易损失负责。去年戴蒙的总薪酬为1150万美元。

　　“伦敦鲸”是指前摩根大通伦敦交易员布鲁诺-埃克西尔(Bruno Iksil)，曾他任职于摩根大通的首席投资部门(CIO)。他在去年初为摩根大通建立了巨额的信用违约掉期(CDS)头寸，后来在3月底之前空翻多卖出了这些保护，这样做意味着他在赌一篮子美国公司的债券不会  违约或贬值。但从4月初开始，企业债的价格开始朝对他不利的方向移动，摩根大通的许多衍生品头寸开始受损，而对赌的对冲基金等获利。

　　高盛集团(GS)尚未披露首席执行官劳埃德-布兰克费恩(Lloyd Blankfein)的薪酬。2011年，高盛集团利润和股价均有所下降，但布兰克费恩的年薪却大幅上升至1620万美元。

　　在英国，巴克莱银行(BARC)投资银行业务负责人里奇-瑞西(Rich Ricci)本周出售了他在一项长期薪酬计划中获得的股票，套现1700万英镑(约合人民币1.6亿元)。(金良/编译)