泰达宏利基金公司（下称“泰达宏利”）正在迎来新的高层变局。
陪伴公司从泰达荷银过度到泰达宏利，连续担任两任总经理的缪钧伟正准备离职；而参与过公司筹建的元老，连续8年掌管泰达宏利精选的刘青山被拟定为总经理。
2月3日，泰达宏利发布公告称，刘青山不再担任泰达精选股票基金经理，由基金经理梁辉担任，公告同时发布了离职原因为“工作安排”，这佐证了市场对总经理离职及人选的猜测。
据投资者报报道，泰达宏利投研部门多位人士并没有否认，至于官方答复还需要等公告。
缪钧伟可能投奔券商
去年年底，有关缪钧伟离职便开始在坊间流传。
《投资者报》记者获悉，缪钧伟离职的确是在那时公司董事会上定下来的，由于交接等原因，他同意再担任三个月总经理。至于他的去向，知情人士透露，可能离开公募投奔券商。
公开资料显示，缪钧伟于1998年10月至2003年2月任证监会基金部副处长，2003年3月至2006年8月任海富通基金公司副总经理，2007年2月起任泰达宏利（原泰达荷银）总经理。其担任泰达宏利总经理六年，三年为一个任期，刚好是两届。
2007年至2012年，上证综指大起大落，公募基金行业资产规模也大起大落。这期间，泰达宏利股权发生了一次变更，外方股东由公司外方股东荷银投资管理亚洲有限公司变成宏利金融旗下的宏利资产管理（香港）有限公司。
在缪钧伟的任职的六年里，泰达宏利基金份额一直比较稳定，但在整个行业的占有率大幅下降。
Wind数据显示，2006年末，公司基金总份额为148亿份，资产总规模为191亿元，行业占有率为2.23%；至2012年末，基金总份额为254亿份，资产总规模为245亿元，行业占比下降至0.88%。
缪钧伟“掌门”时的泰达宏利，整个公司的决策层虽然旨在把公司做强做大，但在发展方面，一直在做一个抉择：舍弃业绩拼规模，还是业绩先行？
每一次，都倾向于后者。出自证监会基金部的缪钧伟经常出席一些论坛，差不多每次演讲，核心都是从为持有人赚钱引申出来。
事实上，公司也大体做到了。泰达宏利旗下的基金业绩一直比较稳定，且长期业绩非常优秀。据Wind数据，最近三年，泰达宏利旗下多只主动管理型基金进入行业前1/5，包括泰达宏利效率优选、、、生活、、。
其中泰达宏利红利先锋排在189只股票型基金第一位，最近三年的业绩高于王亚伟曾经管理华夏大盘及华夏策略。
泰达宏利的员工常以自己公司的业绩为傲，但谈到规模，却底气不足。另外，在平和的公司文化里，泰达宏利在缪钧伟掌管的六年，是少有的团队稳定的基金公司，这是业绩稳定的重要因素之一。
“耐得住性子”的刘青山
刘青山比缪钧伟早到泰达宏利，鉴证了公募基金行业的发展。
公开资料显示，1997年其与王亚伟、范勇宏是同事，任职于华夏证券，并参与筹建华夏基金[微博]公司，从事投资研究工作。
2001年刘青山从华夏基金离职，并参与筹建湘财合丰基金公司（泰达宏利前身），历任研究部负责人、基金经理、投资副总监、投资总监兼总经理助理、副总经理。
这期间，公司股权多次变更，公司名字也由湘财合丰到泰达荷银再到目前的泰达宏利。
值得一提的是，2004年7月9日，泰达宏利精选股票成立，刘青山自该基金成立起就担任基金经理至今，是业内管理单只基金时间最长的基金经理。基金成立至今总回报率为382%。同期，上证综指上涨了68%。
《投资者报》记者曾在电话中采访过刘青山，因其太过低调，终未曾具名。
刘青山认为：“投资这个行业，活得长比活得好更重要，因为只有活下来，才会活好。”对这句话，他的同事也评价道：“与水平相当的基金经理比，他的投资风格真不太明显，是属于耐得住性子，一点一点做业绩的那种。”
作为投研团队领军人物，刘青山的这种风格也渗透到泰达宏利的投研管理之中。
分析人士认为，对泰达宏利而言，选择从初创时期就加入公司的刘青山担任总经理，相比在公司之外寻找总经理，从团队稳定以及业绩、文化的延续上来说，都是不错的选择。