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熊市消灭优越感基金圈裁员降薪“像狗一样过活”

加入日期:2012-8-13 15:20:24

  近日,基金费率改革,“管理费或普降打八折”的消息甚嚣尘上。这个消息遭到了多数基金公司从业人员的白眼。有基金从业人员表示,现在基金公司的利润已经被银行尾随佣金压缩得很稀薄了。如果管理费再打折,势必影响基金公司的长远发展。

  事实上,随着半年报陆续披露,上市公司参股的基金公司是赚是赔也浮出了水面。《金证券》获悉,基金公司的盈利正在逐年下滑。与此同时,股东对高额回报的要求丝毫不减。基金公司不得不紧衣缩食,裁员降薪,苦熬度日。

  熊市消灭优越感

  卖基金如今求人看脸色

  “百万年薪对我们来说,只是流传在前辈们中的美丽传说。”一位基金公司渠道人士告诉《金证券》记者,行情爆发时的2007年,基金公司的大部分一线员工确实收入颇丰,但是经历6124点山巅后一路下落的当下,基金公司的员工收入锐减。

  这位渠道人士表示,与3年前相比,目前的收入只有当时的2/3;与5年前相比,更是只剩下一半左右。收入减少还不算,由于基金公司发行的新基金越来越多,对渠道来说,工作量却越来越大。

  更让人心里不好受的是,这份工作让人失去了早年的优越感。“以前是人们排着队抢购基金,现在市场环境发生了巨大改变,我们得排着队求人去买基金。工作压力蛮大,像狗一样过活。”该人士对《金证券》说。

  “挥动屠刀砍人”

  三人的活压给一个人干

  为了压缩开支,许多基金公司不得不裁员。

  沪上一家基金公司的营销人士向《金证券》记者透露,从去年开始,他们公司就已经开始“挥动屠刀砍人”,许多无关紧要的岗位都进行了撤并。

  “以前前台有三个漂亮的姑娘,主要从事接待等杂务工作。”该人士透露,现在前台只有一个岗位,而且这个岗位不仅要从事接待,还要负责整个基金公司的一些杂务工作。

  即便这样,这样一个岗位也没有因为三个人的工作一个人做,而获得加薪。“事实上,这对现有岗位的工作人员来说,就相当于降薪。”

  降薪两成不稀奇

  去年年终奖金至今没到位

  在基金界的“寒冬”时节,降薪似乎已成潮流。

  今年年初,国内一家大型基金公司即宣布高管降薪。据了解,不但高管的薪水往下降,普通员工的收入也下降明显。这家公司的渠道经理向《金证券》记者透露,作为普通员工,他们的收入与上年相比,也下降了约20%左右。

  另一家位于京城的一家大型基金公司内部人士告诉《金证券》,他们虽然没有公开宣布降薪,但是事实上,收入也下降了不少。截至目前,他所在的基金公司,连去年的年终奖金还没有全部发放到位。

  大型基金公司的员工收入下降20%左右,小公司更不容乐观。

  一家刚从小型基金公司跳槽出来的人士对《金证券》感叹,“以前的理想就是从券商的投研队伍跳到基金公司当个研究员,然后一步一步做到人人艳羡的基金经理。”现在看来,在券商的投研队伍里苦熬到现在,收入也并不比跳到基金公司做基金经理少,承受的压力却要小得多。

  日常开支能省则省

  进门喝桶装出门比路线

  降本增效如今成了基金公司运营的一条铁律。

  深圳一家基金公司向《金证券》记者表示,为了节约开支,他们今年已经砍掉了2/3的宣传费用,而基金的销售,大部分依靠渠道“自然销售”。

  沪上一家基金公司的内部人士则告诉《金证券》,一般基金公司在大客户营销方面都很舍得花钱,对于大客户营销中心的装璜也是很舍得花钱。“一般来说,大客户营销中心的装璜应该是最奢华的,两三年就得重新摆弄一次,然而为了节省开支,该公司也只是把部分破损家具进行了更换,其他的没有改变。

  另一家位于上海的基金公司营销人士向《金证券》透露,如今公司的打印材料都是正反面打印,接待用水也由以前的瓶装水改为性价比较高的桶装水。此外,天冷时空调打低一度,夏天里空调打高一度,更是实施已久。“这不也是没办法嘛,东抠西省下来,一年也能少花一两百万元。”

  基金公司的投研也好不了哪里去。“今年6月底,基金公司投研的外出预算就已经全部用完。现在要出差调研,也要看好路线,没有十分的必要,是不批准出差调研的。”一基金公司研究员对《金证券》表示。


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