继裁员风波之后，为缓解业绩下滑的困局，比亚迪（002594.SZ）又采取了全员降薪的措施。记者从比亚迪内部了解到，2012年6月26日下午，比亚迪发布了《关于2012年6月-9月绩效奖额度核算标准的通知》，决定对今年6-9月公司员工绩效奖统一下调。

　　与去年业绩下滑时比亚迪 的裁员对象多为普通员工不同，比亚迪此次降薪举动的范围包括了管理层。其中，A级员工（主要指比亚迪副总裁及以上级别管理层）绩效奖额度从原来最高的33%（即每月绩效奖为每月基本工资×33%）变为0，B-G级(主要指相关职能部门的管理人员，例如销售公司总经理、助理，比亚迪公关部经理等)、H级(主要指工厂基层管理人员)以及操作工(主要指普通员工)绩效奖额度均由原来的最高33%统一下调至最高15%。

　　对此，比亚迪董事会办公室一位相关人士对记者表示：“因受太阳能业务及国内汽车市场行情不佳的影响，公司根据经营情况，适当调整奖金额度，这属于正常调整。据《中国经营报》