本报见习记者 孙东岳
5月25日，
神州泰岳发布《北京
神州泰岳软件股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）》。此次股权激励是
神州泰岳继2010年8月首次提出激励计划后第二次提出的激励计划。自2011年4月正式授予，后又于同年9月终止激励计
划后，这次的股权激励是时隔8个月的“旧事重提”。
为流失率严重的高管和专业人才扣上“金手铐”是否真正能留得住人才尚成疑问，但高管以25%的高分配比率来看，从股权激励中受益却是板上钉钉的事实。
7高管获利超6000万元
按照本次
神州泰岳的激励计划，
神州泰岳拟向249名激励对象授予权益总计1300万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占激励计划签署时公司股本总额3.79亿股的3.43%。其中，股票期权激励计拟拟向激励对象授予850万份股票期权，占总股本的2.24%，行权价为18.30元；限制性股票激励计划拟向激励对象授予450万股公司限制性股票，占总股本的1.19%，行权价为每股8.97元。
激励授予分配方面，副董事长、董事会秘书黄松浪与董事、常务副总经理王国华等7名高管共获受股票期权330万股，其余520万股由其他242名激励对象分享。此外，高峰、陶磊、朱健松等4名
神州泰岳副总经理以及其余242名激励对象，将分享450万股限制性股票。
按照股权激励的分配，和行权价保守计算，此次激励计划可能将为7位高管带来超过6千万元的股权收益。
股价倒挂严重
翻阅历次
神州泰岳的股权激励计划实施前后被激励对象的变动不难发现，
神州泰岳的“金手铐”作用并不明显。
据不完全统计，公司首次草拟的股权激励名单中（最后终止），有近44位非高管激励对象在此期间中途离职，占激励总人数的1／4。
2011年4月8日通过的股票期权激励计划修订草案显示，股权激励对象为280人、总数为450万份；但4月13日授权日，
神州泰岳实际仅向262名激励对象授予385485万份期权，减少的18人皆因个人原因中途离职。
有业界人士认为，由于首份股权激励计划确定的行权价格为60.31元/股，而与当时
神州泰岳20几块的A股股价倒挂严重，反而加速了公司高管和专业人才的严重流失。
此外，同年9月30日，
神州泰岳再次发布注销期权激励计划公告称，由于近期公司激励对象刘永华、程春等26人因个人原因离职，根据计划，他们已不具备激励资格，涉及到的28.405万份股票期权必须注销。
从
神州泰岳的股权激励计划可见，在人才流失不断的情况下，高管所得激励的部分占比竟超过25%，
神州泰岳此举更像是在利用股权激励造富高管。
重赏或难换业绩快速增长
按照股权激励的草案，
神州泰岳授予249名对象的股票期权需在行权期的4个会计年度中通过绩效考核方可行权。被授予对象需保证在2012年净资产收益率不低于12%，2012年净利润比2011年增长不低于20%；2013年净资产收益率不低于13%，2013年净利润比2012年增长不低于20%；2014年净资产收益率不低于14%，2014年净利润比2013年增长不低于20%；2015年净资产收益率不低于15%，2015年净利润比2014年增长不低于20%。
从股权激励草案的绩效考核来看，
神州泰岳拟净利润年增涨率不低于20%。可是，从公司发布的一季报来对比，公司能否达标还有待商榷。
根据最近一个季度的财务报告显示，
神州泰岳今年一季度加权净资产收益率为1.96%，同比下降31.47%；实现营业收入24292.06万元，同比增长18.60%；净利润5624.47万元，同比下降24.00%。
按照
大智慧的数据显示，该公司的加权净资产收益率连续两年保持在13%左右，本年度继续保持难度不大。而按照第一个行权期的业绩指标计算，本年
神州泰岳的经营者需实现净利润42500万元以上方能达标。虽然今年月份得到了中国移动高达6亿的飞信技术实施与支撑合同，但连续四年20%的递增目标对于管理层来说绝对是一个不小的压力，因为2011年
神州泰岳的净利润增幅仅有8.47%。
顶着如此的高压，
神州泰岳的高管如何作为尚需时间的验证，该草案报请证监会备案且无异议后，股东大会审议通过后就能进一步实施。
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