已经披露的上市银行2011年年报显示，去年赚得最多的银行从业人员是一位名叫理查德·杰克逊的外国人，年薪869万人民币，他现在担任深发展银行的行长，他的老板——深发展董事长肖遂宁的工资紧随其后，年薪745万元，排名第三的是深发展副行长胡跃飞，年薪579万元。

　　记者粗略统计，去年上市银行薪酬排名前20位的年薪均超过了300万元，除了中行信贷风险总监詹伟坚，其他19位高薪人员都来自股份制商业银行。其中，上榜最多的是民生银行（600016），该行的三位职工监事年薪也都在400万元左右。国有大行的高管年薪较股份制银行明显逊色，董事长、行长和副行长级别的年薪均在百万元左右。

　　高管很富有，员工也不穷，银行2011年年报中的人均年薪有一定参考价值。数据显示，民生银行的股东仍是最为大方的，该行2011年人均年薪超过39万元；深发展高管年薪高企，该行人均年薪也有26.13万元。与高管们的薪酬格局类似，国有大行的平均年薪数据也普遍低于股份制银行，其中收入较高的建行人均薪酬也只有21.67万元，中行则为20.97万元。

　　无论是高管还是普通员工，股份制商业银行的薪酬水平都高于国有大行。据银行业内人士分析，这与股份制银行面临的竞争环境和网点布局特点有关。银行业是人力资本高度集中的行业，在面对大银行的竞争压力时，股份制银行必须付出更高的薪酬才能吸引有能力的人才，以此增强竞争能力。股份制银行的网点多布局在经济较为发达的沿海地区，这些地区的平均薪酬水平普遍高于内地，同样会推高股份制银行的平均薪酬。

　　那么，我们应该如何看待银行业的高薪现象呢？首先应当承认，虽然银行业的高薪看起来比较扎眼，但熟悉银行业务情况的人应该知道，银行从业人员不是“坐着拿钱”。银行业的情况是，整体存在垄断，行业内竞争激烈，尤其是在银行基层，激烈的竞争环境要求从业人员具备较高的素质，而且劳动强度极高，银行的薪酬水平并不比同样强度的其他行业要高出很多。

　　其次需要从具体构成来分析银行薪酬是否合理的问题。与国外同行业不同，中国银行（601988）业的薪酬当中普遍不包括股权激励，这容易造成工资报酬短期化的现象。以银行高管为例，目前大多实行年薪制，一般由基本薪酬和奖励年薪两部分组成，其中奖励年薪通常与业绩目标挂钩。目前，国有控股商业银行的股权激励计划尚未实施。2008年7月份，财政部专门下文，要求国有控股上市金融企业不得擅自设置股权激励。因此长期激励缺乏制度支持，必然带来工资报酬短期高企的现象。

　　不管银行靠什么方式挣钱，中国银行业近年来在盈利能力方面已经全面超越了国际同行，但是薪酬水平的绝对数量还是与国际同行有明显差距，这在客观上会给中国的银行高管及从业人员带来心理落差，在缺乏长期股权激励措施的背景之下，会助长银行薪酬的增长。

　　事实上，银行高管的高薪酬与银行业绩之间并不存在明显的正向关系。以一家股份制银行为例，该行近年来全面摊薄净资产收益率、不良贷款率、每股收益和利润总额均有较大的波动，但其薪资最高的三名高管平均收入却没有明显的变动，这说明高管薪酬与银行经济效益指标之间的联系不是非常紧密。

　　由于长期政企不分，银行业的工资报酬存在重精神鼓励、轻物质刺激和重行政晋升、轻薪资回报的现象。随着银行业市场化改革深入，在纠正过往不合理现象的同时，银行业薪资水平矫枉过正，又全面超过了社会平均水平。这种现象不仅带来社会不满，也引起了政府关注，今年全国两会政府工作报告中明确提到，要严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。在可以预见的时间内，银行高管高收入的现象会得到遏制。一位大行高管在2011年年报披露期间明确表态，对此可以接受。