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边裁员边招人 平安证券研究所欲转型

加入日期:2012-3-13 10:08:22

  平安证券研究所裁员风波已有数日,记者昨日了解到,平安一边减裁研究员的同时,一边又在招聘研究员。券商分析师向记者透露说,平安此举是为了转型、寻求差异化发展,重点研究中小市值、大金融类等上市公司。

  近日有媒体报道,3月8日,平安证券研究所进行重大战略调整,将30个细分研究领域精简为16个,此前,研究所近20位分析师收到裁员通知。目前依旧任职的平安证券研究员目前对此事都讳莫如深、不予置评。知情人士透露,这次裁员比较突然,对公司有佣金贡献的研究员被裁了,经验较丰富、从业时间长的研究员也被辞退了。

  而平安方面表示,公司将在中小市值、高成长行业、大消费、基础设施、银行、保险、地产等领域进行重点布局,并从三个方向深耕、建立特色和优势。发挥投行项目资源优势,做强中小市值和新兴产业研究;发挥平安集团综合金融优势,做强大金融研究;围绕经济结构转型,做强大消费研究。

  曾任职平安证券的研究员表示,公司目前就是寻求中小券商的差异化发展,大型券商研究的行业是齐全的,而平安现在重点研究中小市值领域,应该就是定位在差异化发展之上。

  有券商高层人士曾分析,对中小券商而言,成立研究所的意义不大,不能像经纪、投行等部门一样带来直接收益,还要支付人工成本,且投入产出比不高,研报质量也没有优势。

  另有研究员对记者表示,目前行业内研究员处于过剩的状态,中小券商成立研究所确实意义不大。由于研报没有自身特色,市场份额也不高,中小券商研究所的发展模式都碰到了瓶颈,都在挣扎着寻找出路。那么只有寻求差异化定位,平安证券的市场化程度和灵活度比较高,这或许就是平安转变战略的动因。

  曾在平安证券研究所工作过的研究员表示,2008年公司新任董事长杨宇翔推出新的五年战略和规划,目标是把平安证券的研究所做到行业前十,其他方面的目标也比较高。但近两年平安证券的人才发生崩溃式流动,从投行老总薛荣年的辞职、投行人员跳槽、研究所所长辞职、最佳分析师转投其他证券,再到这次的研究所裁员。

  他表示,一般来说,小券商在行情好的时候多招人、行情差就裁员,但大券商应有自己的规划和战略,行情不好的时候反而应该积蓄力量,平安这么大的公司,不会养不起这些人员。可能是管理层对研究的理解不同吧。他说。

  .王.沁 .深.圳.商.报

(责任编辑:赵恩波)


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