此外，部分门户网站还重点报道了陈德铭：外贸传统优势没有根本削弱；8月我国增持美国债43亿美元 一年来共减持1249亿；深圳称未开展汽车排污费具体研究 政策初衷惹争议；日本地方政府补贴春秋航空推出多张0元机票；央行公开市场现乌龙操作 降准预期陡增；申通京东分手始末：电商自建物流迎来拐点等新闻。

　　报告显示公司高管年薪5年涨37万 员工10年涨3万

　　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。

　　据京华时报报道，《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测，全书共分5篇27章，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

　　报告透露，2011年全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。