昨日，中兴通讯因为业绩亏损集体降薪并向投资者致歉的消息引起市场关注。

　　中兴通讯预计第三季度，大幅亏损16.5亿元-17.5亿元。

　　对目前的经营结果，中兴通讯管理层表示歉意，并决定集体降薪。

　　由于经济不景气，上市公司今年业绩普遍下滑，中兴通讯不是第一家 宣布降薪的公司，在这之前，比亚迪、三一重工等公司都开始通过降薪减少人力成本来“渡过难关”。

　　但值得注意的是，同样日子不好过且亏损的“一塌糊涂”的公司像中国远洋、中国铝业等央企却一直对此缄默不语，难免惹来投资者的诸多不满。

　　多公司开始降薪渡难关

　　中兴通讯昨日发布公告称，第三季度的大幅亏损直接导致中兴通讯三季报预亏16.5亿-17.5亿元，同比下滑200%多。

　　中兴通讯管理层对目前的经营结果表示歉意，并决定集体降薪。

　　有不愿意署名的分析师告诉《证券日报》记者，相比较而言，中兴通讯算是一家对投资者负责任的公司，在业绩亏损的时候降薪。

　　实际上，由于经济不景气，多家公司都开始通过降薪来减少公司人力成本，以“渡过难关”。

　　比亚迪已经开始新一轮的降薪减员，今年6月-9月公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度有原本的33%降低至15%，据此计算，受影响的员工工资加绩效的薪酬总额降幅约为14%，乐观估计有可能为比亚迪减少2.4亿元的人力成本。

　　据透露，比亚迪内部公布的降薪文件称，“由于外部经济环境不乐观，公司效益出现了比较大的下滑，”经研究决定，2012年6-9月绩效奖下调。其中A级绩效奖额度为0%，G-B级、H级以及操作工绩效奖额度均统一下调至15%。

　　此外，近日三一重工总裁向文波公开表示，其对一线工人推行的“计件工资制”转为“综合工资制”，其目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。

　　而据三一重工员工表示，这种改变其实就是变相降薪。

　　同样，由于经济不景气，煤炭黄金十年周期结束，煤炭企业的日子很难熬，也开始出现降薪。

　　据了解，我国第二大煤炭企业中煤集团今年4月和5月接连降薪10%，我国最大焦煤生产企业山西焦煤集团下属煤矿纷纷降薪，而河南义马集团、永煤集团等多家煤炭企业也已经有了降薪的计划。

　　上述分析师认为：“公司业绩不好，降薪在情理当中。业绩不好还继续高薪反而说明这家公司经营思路有问题。”

　　央企亏损高工资引不满

　　实际上，很多央企今年的日子也相当不好过。

　　中国远洋今年上半年的净利润为-48.72亿元，成为2012年中报的A股亏损王。

　　此外，2009年，中国远洋亏损超过75亿元，到2011年，亏损额又扩大到104亿元。

　　就在中国远洋发布巨亏的半年报之后，有新闻媒体报道称，“A股亏损王”传员工旅游人均标准7000元。

　　一时间，舆论一片哗然。

　　中国远洋特此声明，上述报道不实，公司今年无此项开支。

　　除了中国远洋，中国铝业的业绩也是一年不如一年。

　　2012年半年报显示，公司上半年实现营业总收入716.97亿元；归属于上市公司股东的净利润亏损32.53亿元；基本每股收益-0.241元。

　　而让投资者欣慰的是，中国铝业由于业绩不尽如人意，开始下调职工工资。

　　2011年，中铝归属于母公司股东的净利润为2.38亿元，与上年同期的盈利7.78亿元相比盈利大幅下降。

　　而2011年，中国铝业应付职工薪酬约为4.66亿元，相比2010年6.36亿元的薪酬水平，降幅近30%。

　　有分析师表示：“铝业亏损是中铝降薪、减员的直接原因。”

　　值得注意的是，像中国铝业一样，因为业绩亏损而降薪的央企并不多。

　　对于今年巨亏，中国铝业是否会再次降薪，尚不得知。

　　此外，五矿发展今年上半年也亏损2.8亿元。

　　五矿发展新闻处一位工作人员向《证券日报》记者称，不知道公司有无降薪计划，这应该问人力资源部门。

　　央企的高工资一直是舆论所诟病的问题，而如果亏损的一塌糊涂的上市央企仍然高工资，则难免引发投资者以及纳税人的不满。

　　值得注意的是，在2011年独董薪酬排行榜上，中国远洋以161万元位居第四。

　　此外，中国远洋除了公司董事长魏家福、副董事长马泽华表示“自2012年7月1日起，在公司亏损期间，主动放弃在本公司的薪酬”之外，公司其他领导、正式工的薪酬福利近年未见任何调整。

　　值得一提的是，目前中国远洋已获得地方财政补贴6.5亿元。 (来源：中国经济网——《证券日报》)