人均年收入超过100万

　　“深圳一家管理资产规模较大的基金公司，2008和2009年‘支付给职工以及为职工支付的现金’分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。

　　据了解，前两年该基金公司员工人数为150人左右，这意味着公司人均年收入超过100万。

　　2010年6月，中信证券（600030）公布转让华夏基金51%的股权公告。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字——2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。

　　高管平均年薪超过200万

　　基金公司内部薪酬结构是怎样的呢？记者手头的一份业内首次出现的《基金业薪酬调研报告》给出了答案。薪酬报告调查了40余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据。

　　薪酬报告显示，40余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

　　此外，在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%，销售为12.8%，后台为11.9%。

　　基金行业后台收入相对偏低：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间。

　　高薪却并不一定留得住人

　　即便拿着连金融同行都艳羡的高薪，基金业的人才流动依旧频繁。统计显示，2010年共发生206起基金经理离职事件，比2009年的117起高出77%。

　　为何高薪还留不住人？原因正如某位业内人士对记者说的那样：没有人愿意在摄像机下工作，也没有人愿意公布所有的聊天记录。这些无形的束缚无法因薪水的多少而消失。

　　相比之下，由于私募基金暂未纳入证监会的监管体系，相比公募基金，尚有大展拳脚的空间。这对长期处于严格监控下的公募基金经理有着足够吸引力。