来自于拟上市公司当地住房公积金管理中心的一纸合规证明，在企业申报资料中是必不可少法律要件，南通锻压也顺利地拿到了南通市住房公积金管理中心如皋管理部出具的“在我中心办理住房公积金缴存登记并为公司员工缴存住房公积金，2008年度、2009年度、2010年度及2011年1至6月份没有因违反住房公积金管理方面的法规和规范性文件的规定受到我管理中心处罚的情形”证明。

　　但令人疑惑之处在于，该公司同时披露“本公司于2010年12月在南通市住房公积金管理中心如皋管理部办理住房公积金缴存登记，并已为全部在职员工缴纳2010年1月至2011年6月的住房公积金”。从这段信息披露不难发现，南通锻压在2010年以前不仅没有按照劳动法的相关规定，给员工按时交纳住房公积金，甚至在2010年底前都未曾开设此账户，那么又何来的合规证明呢？这里面存在显著的法律瑕疵。

　　事实上，从南通锻压的做法不难发现，在2010年底开设住房公积金账户显然是针对上市所做的突击行为。假如没有IPO劳动合规方面的审查，恐怕该公司仍然没有意愿去维护其员工的正当权益，此间隐现的该公司内部治理“一言堂”、合规意识较差的问题，恐怕比“神奇”的合规证明本身更加值得监管部门关注。