“此次由国务院委派了十余个金融课题研究，涉及金融领域的多个方面，其中一个重要的课题便是针对国有控股券商高管薪水进行限定的可行性报告的研究。”日前，接近于监管层的有关知情人士透露，这些课题都为政府有关部门有意推进的改革方向，而这些改革的正式实施还需要等有关研究成果上报后，根据具体情况，权衡利弊后再行安排推行时间。

　　“券商高管的薪水一直是券商行业中一个极为敏感的话题，在众多行业中，金融类行业高管的年薪收入的平均水平明显高于其他行业。而除了银行业在２０１０年初由银监会发布了有关商业银行的薪酬指引外，国有控股券商目前所参照的标准依然为较为笼统的由财政部下发的《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》。”北京某大型券商高管告诉记者。

　　如果上述国有控股券商高管限薪等有关课题研究一切顺利，券商行业或将迎来第一部有关其行业薪酬的细化标准。

　　自２０１０年３月１０日，中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》后，有关金融行业的另一重要组成部分的证券行业的有关薪酬标准监管的政策将如何出台也随即被市场所关注。

　　“目前，有关证券行业高管薪酬问题的议题已经由国务院委派金融课题研究小组在进行可行性的调研，而该研究工作也将趋近尾声，按照国务院的有关部署计划，有关的课题的研究成果将在春节后上报。”上述知情人士坦言。

　　据记者了解，此次证券行业高管薪酬限定的议题的研究方向主要将参照之前国有银行高管的薪水限定标准，再结合当前我国证券公司的实际情况安排推行。

　　“券商行业的利益链复杂，这次针对券商高管限薪令的课题研究恐怕最难以解决的问题就是如何解决‘政策限制’和‘市场选择’这个比较矛盾的议题。”上述北京券商高管坦言。

　　在其看来，一方面，如果在券商行业实行高管限薪，这个最高薪水的定价不应该过高，如果过高则不但没有起到限薪的作用，甚至可能出现变相的高管涨薪，但如果不定得较高的话，则将出现高管和中层之间薪水倒挂的局面。

　　“对于券商而言，很多中层或是部门骨干都是市场化招聘而来，吸引他们的一个重要的因素则是市场竞争的薪水待遇，换句话说，是按市场价格给人才定价。那么往往为吸引一个优质的人才开出的价格就可能超过监管层对于公司高管的薪水限定。”该人士称。

　　事实上，无论有关券商高管限薪令的课题研究最终能否推动有关细则的具体出台和实施，包括券商在内的金融行业，仍然是无可争议的高薪行业。

　　据记者获得的一组统计数据显示，２００９年上市的金融企业中，高管最高薪酬达２８５９万元，平均高管年薪１１７．３７万元，在上市公司的所有行业中排名第一，比排名第二的房地产行业的高管平均年薪３７．７９万，足足多了２１０%。

　　“而对于券商行业而言，一般大型券商的中层人员以上基本上能拿到税后１５０万元左右。”上述北京某大型券商负责人士表示。

　　(来源：２１世纪经济报道 刘海滨）

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　　去年券商全部盈利

　　净利润同比缩水１６．９%

　　我国１０６家证券公司去年实现了全盈利。中国证券业协会对证券公司２０１０年经营情况的初步统计显示，１０６家券商全年累计实现净利润７７５．５７亿元，截至去年底全行业公司总资产额达到１．９７万亿元。

　　协会根据证券公司未经审计财务报告的统计显示，１０６家证券公司去年全年实现营业收入１９１１．０２亿元，各主营业务收入分别为：证券经纪业务及服务净收入１０８４．９０亿元、证券承销与保荐及财务顾问业务净收入２７２．３２亿元、受托客户资产管理业务净收入２１．８３亿元，证券投资收益（含公允价值变动）２０６．７６亿元。

　　值得注意的是，虽然经纪业务仍是券商经营收入的主要贡献力量，但其贡献率却在逐年下降。２０１０年全行业经纪业务及服务净收入占全部营业收入的比重为５６．８%，比２００９年大幅下降了１２．４个百分点，这也是这一占比数据连续第二年出现下降。

　　去年，全部１０６家证券公司累计实现净利润７７５．５７亿元，比２００９年缩水１６．９%，但去年１０６家证券公司无一亏损全部实现盈利。

　　截至２０１０年１２月３１日，１０６家证券公司总资产为１．９７万亿元，净资产为５６６３．５９亿元、净资本为４３１９．２８亿元，受托管理资金本金总额为１８６６．２９亿元。