统计显示,截至前天,已公布年报的54家创业板公司高管年薪合计1.18亿元,而它们净利润为31.59亿元,年薪占净利润比例是3.73%。
而截至前天,除创业板之外的已公布年报上市公司的净利润总额是9208.62亿元,高管薪酬总额43.61亿元,占比为0.47%。
据资讯的统计,54家上市公司中,有26家高管年度报酬总额高于200万元,其中三家超过500万元。
在2009年报酬总额最高的乐普医疗(300003)已达723.01万元,而大禹节水(300021)的这个数据仅为68.40万元,前者是后者的10.57倍。
不过,由于公司规模相对较大,乐普医疗在2009年实现归属于上市公司股东的净利润高达2.92亿元,而大禹节水则仅为2494.37万元,净利润相差也达10倍以上。而净利润同比增长率前者也显著高于后者,其中乐普医疗为45.11%,而大禹节水为27.22%。
公司盈利能力强,高管获得较高报酬无可厚非,但有些创业板上市公司在2009年实现的净利润并不高的情况下,却给高管们提供了高额报酬。
新宁物流(300013)就是这方面的一个典型。2009年,新宁物流实现归属于上市公司股东的净利润仅为2635.61万元,但其支付给公司高管的薪酬总额竟高达409.25万元。
如果按照公司前三名董事获得的薪酬总额计算,新宁物流更是以301.34万元的金额列所有已公布年报的创业板上市公司之首。另外,蓝色光标(300058)、硅宝科技(300019)等,尽管实现的净利润在所有创业板上市公司中处于中游水平,但公司高管均获得了优厚待遇。