上海 陈奇

　　　从上市公司的年报中，笔者发现，一些上市公司高管年薪并没有同企业的收益挂钩，他们几乎旱涝保收。例如，一家上市公司2009年净利润360万元，同比下滑达55％。扣除非经常性损益后的净利润更是下滑154％，出现亏损505万元。但13位高管的年薪却达232万元，占净利润的64％，其年薪水平基本同前几年收益好时差不多。

　　　更让人看不懂的是，有些公司高管的年薪，反而随着业绩的下降而升高。例如，在全年业绩预计下降69.61％的情况下，一家公司公告，为了“发挥”和“调动”高管的“积极性”，从2010年开始，将给高管大幅度加薪20％-45％左右。

　　　高管高薪，高管自有其“圆满”的解释。企业效益好的时候，大幅增加高管收益，是同效益挂钩的结果。企业效益下降，高管高薪则是为了吸引人才，提高管理层的积极性。总而言之，上市公司高管旱涝保收，基本上还是“自己人”说了算。

　　　但如此高管高薪不能服众。今年两会期间，对高管高薪，扩大收入差异，人大代表提出了很多建议和意见，我觉得应该引起监管部门的高度重视，应当对高管高薪立点规矩了。

　　　首先，高管高薪，应该同上市公司效益紧密挂钩。高管收入增长，只有在企业效益增加的情况下，才能同步增长。而在企业效益下降情况下，高管薪金也应该有明显的减少。这才是调动积极性的最好方法。

　　　其次，高管高薪，应当同上市公司给予投资者的回报结合起来。只有分红增长，才能让高管薪金增长变得更合理，更让投资者接受。

　　　第三，高管薪酬的分配方案，必须由外部独立董事为主的薪酬委员会制定，由股东大会通过。（上海 陈奇）