期货公司重建薪酬体系应对人才流失

　　一个证券人才的培养需要2年到3年，一个期货普通交易员的培养周期却需要8年

　　从400多人到1200多人，股指期货开户启动三周以来，开户人数稳步递增。与此同时，关于IB业务的第一阶段培训工作完成，合格人员名单上周也已公布。据报道，首批取得IB资格的券商营业部或将在本周通过验收并接受开户，这意味着证券公司和期货公司之间的业务通道即将打开，届时，股指期货开户数量或将进一步增长，逐渐迎来开户高潮。

　　在此背景之下，人才，尤其是高端人才的招募成为各期货公司首先面对的问题。大量的工作摆在眼前，却没有合适的人来做，人才的巨大缺口成为这个行业目前不争的事实，虽然期货公司纷纷发出招贤榜，但情况仍不容乐观。

　　国都期货副总经理王伟在接受《证券日报》记者采访时表示，一个人付出巨大的努力，在别的行业或许早已成功，但在期货行业里很可能还在做学徒。一个证券人才的培养需要2年到3年，一个期货普通交易员的培养周期却需要8年。证券人才的培养淘汰率在30—40%，期货人才淘汰率到80—90%。期货在中国的发展只有20年，人才储备是非常有限的。目前公司新招到的一批人才基础素质都还比较高，他们将来能做到什么程度，还要打一个问号，是否有发展前途，要靠平台的培养，更要靠自己的努力。

声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。