昨日，银监会在其网上发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知。据悉，该指引规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定，且高管绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，期限不少于3年。业内人士认为，此举对银行长期稳健经营有着积极影响，银行或许会减少一些高风险业务。

　　根据《指引》，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。

　　高管绩效薪酬四成延期支付

　　在薪酬支付时，指引规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

　　指引同时规定，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分，此项规定同样适用于离职人员。

　　此前银行年度奖金少有延付

　　深圳银行业内人士透露，目前各家银行的薪酬体系不甚相同。有的银行同级别的员工绩效奖金相差不大，但大部分银行绩效工资的差别就比较大。“有的客户经理业绩做得好，绩效工资很高，总收入有可能超过分行行长呢。”一银行相关人士称。在绩效薪酬发放方式上，有银行业内人士称，有的银行会按照季度发放，有的银行会按月发放，也有的银行会在年度进行考核业绩后，确定年度绩效工资。

　　目前，大部分银行的年度奖金基本在每年春节前支付，一般不存在延期。不过，去年深发展曾有过一次延期发放奖金的记录。据悉，深发展董事会决定，鉴于2009年的环境因素，董事会将于2009年实施备选方案，即高级管理人员的部分年度业绩奖金将被延期支付，并与银行一年以上期间的持续业绩挂钩。

　　薪酬指引将促银行稳健经营

　　国泰君安银行业分析师伍永刚称，此次，该指引最主要的目的在于制约银行高管在经营过程中过于冒进的行为，进一步加强银行的风险管理，实现稳健经营。原先曾有银行出现管理层为了追求效益，开展一些风险相对较高的业务。该指引不仅要求绩效薪酬的40％以上采取延期支付，同时还要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回的规定。这些规定对银行长期稳健经营有着积极的影响，一些银行或许会减少一些高风险业务的份额。

　　昨日，记者采访了一家总行位于深圳的银行高管。他对记者表示，已经收到相关通知。监管部门目前已经下发了薪酬监管的指引，各家分行均会按照要求执行。对于高管而言，今后绩效薪酬的40％将采取延期支付的方式，该人士称，40％这个比例不低，银行高管普遍会感到个人经济利益受到影响。不过，监管部门对高管的薪水进行监管，可以防范风险，加强银行稳健经营。这样，银行高管在做决策时会有更长远的考虑，对银行长远发展有积极影响。

　　据悉，本指引自2010年3月1日起施行。而目前大部分银行高管已经陆续拿到2009年绩效薪酬。上述银行高管称：“2009年已经发放的绩效薪酬应该不会被追索。”