本报北京3月10日讯 中国银监会10日发布两项新规:《融资性担保公司管理暂行办法》及《商业银行稳健薪酬监管指引》,规定融资担保公司注册门槛为500万元,银行高管绩效薪酬需在基本薪酬3倍以内。 《融资性担保公司管理暂行办法》规定,监管部门根据当地实际情况规定融资性担保公司注册资本的最低限额,但不得低于人民币500万元。《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。 《指引》指出,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。而绩效薪酬应体现充分的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。
本报北京3月10日讯 中国银监会10日发布两项新规:《融资性担保公司管理暂行办法》及《商业银行稳健薪酬监管指引》,规定融资担保公司注册门槛为500万元,银行高管绩效薪酬需在基本薪酬3倍以内。
《融资性担保公司管理暂行办法》规定,监管部门根据当地实际情况规定融资性担保公司注册资本的最低限额,但不得低于人民币500万元。《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。
《指引》指出,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。而绩效薪酬应体现充分的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。