在中国公募基金业迎来18周年的“成人礼”之际，或许正是他们的坚守，让人们对这个对人才极端渴求而流失率又居高不下的行业留有一丝情怀和希冀。

　　老将出走所剩无几

　　海外基金业已经成熟，基金经理从业年限较长、人员流动较为稳定。而我国公募行业中，人员频繁流动，一些基金经理从业刚满两三年就会“出走”，在这样的环境下，想出几位公募大佬，就没有前几年那么容易了。

　　“我们基金行业真正有积累、有沉淀的老资历人才，少之又少，除了个人原因之外，基金公司或整个基金行业也应反思。当然，公司方面也会考虑放慢脚步，耐心培养核心人才。另外，很多中小型基金公司在培养核心人才时，费用是一个重要问题，小公司难出大经理。”一位基金人士对《每日经济新闻》说道。

　　不过，记者通过东方财富Choice数据统计发现，目前仍在担任公募基金经理，从业年限超过十年的有29人。他们来自多家基金公司，如华夏的韩会永和方军，银华的王华，工银瑞信的杜海涛、王朔。

　　不难发现这些公司大部分都是老牌基金公司，包括了华夏、嘉实、工银、南方、博时、汇添富等千亿级别的基金公司。同时，在这些基金经理中，来自富国的最多，有钟智伦、汪鸣、毕天宇、朱少醒。其中还有7位女基金经理，分别是长信的张文琍，工银瑞信的魏欣，景顺长城的毛从容、万梦，鹏华的初冬，博时的王曦，嘉实的王茜。

　　从管理的基金类型来看，偏股混合型及混合债券型居多，业绩表现较好的则有易阳方管理的广发聚丰混合等。

　　多人已身居要职

　　《每日经济新闻》记者整理发现，这29位基金经理，目前多数已在基金公司担当要职，包括基金公司副总经理、总经理助理、子公司董事等，较为普遍的是投资部门的投资总监。

　　其中担任基金公司副总经理的有易阳方、魏东。从广发聚富的基金经理到广发基金主管公募投研的副总经理，易阳方进入基金行业超过十年，在广发基金2003年成立时，他就从广发证券自营部来到广发基金。他于2006年9月4日至2008年4月16日任公司总经理助理，2008年4月17日起任公司投资总监，2011年8月11日起任公司副总经理。

　　魏东于2009年6月加入国联安基金，担任总经理助理。2009年8月起至今兼任投资总监。2009年9月至今，担任国联安德盛精选股票的基金经理。2009年12月至2011年8月，担任国联安主题驱动股票的基金经理。2011年11月至今，担任国联安基金副总经理。

　　目前担任基金公司总经理助理的典型代表为王宁。王宁现任长盛基金总经理助理，权益投资部总监。王宁2005年8月加盟长盛，曾任基金经理助理、长盛动态精选基金经理、长盛同庆可分离基金经理、长盛成长价值基金经理、长盛同庆中证800指数分级基金经理等职务。

　　多重机制欲留人才

　　净值回撤、基金赎回、人才流失……今年恰逢“成人礼”的基金业正遭遇一场前所未有的大变局。如何改变过往“做多模式”的熊市宿命，一批不甘心“靠天吃饭”的公募管理人正思谋变革图新之道。

　　在人才流失率居高不下的情况下，如何留住公募投研精英的心？

　　“事业部制”和“股权激励”是公募基金留住和吸引人才的两大杀手锏。

　　一个公募基金里面可以有多个投资事业部，给想做私募的人设立一个事业部，给他提供销售支持、产品设计支持，给投资经理一个专心做投资的机会。而这，正是一些基金公司的“事业部制”改造。如为核心人才设立工作室，已经在个别公司中开展，目前，中邮基金已经成立了数个投资工作室，如邓立新投资工作室、任泽松投资工作室和许进财投资工作室，像中邮基金如此改革的，还有中欧基金、九泰基金等公司。

　　深圳一位私募人士对记者表示，基金公司是非常迫切希望能留住核心人才的，通常的方法是加薪或者升职，但由于机制限制，公募机构很难给出比私募更高的薪资，因此，一个基金经理在一家基金公司能够干满十年已经很难得了。

　　“但在基金公司高级别职位的竞争中，无论是来自股东层面的意愿，还是基金公司传统的管理机制，一个基金经理想在同一家公司坚守多年后晋升核心管理层，要克服的东西还是有很多。”上述私募人士表示。

（来源：每日经济新闻 作者：刘海军）