提拔为副总一年半即离职

　　根据公告，大成基金副总经理钟鸣远自6月23日起离职，离职是“因个人原因”众所周知，钟鸣远系大成基金在2014年3月由国内排名前3的某基金公司引进的人才，加入大成基金后负责固定收益投研，至今才刚刚2年多，就宣告离任。难道大成基金的人事动荡还在持续？

　　资料显示，钟鸣远曾任职于国家开发银行深圳分行，先后在联合证券、泰康人寿保险股份有限公司、新华资产管理股份有限公司从事固定收益研究，后在易方达基金管理有限公司固定收益总部担任总经理兼固定收益投资部总经理。2014年3月，钟鸣远加入大成基金任公司助理总经理。次年1月起升任大成基金副总经理。

　　钟鸣远的专长在固收领域，加入大成基金后，他成了大成基金固收的顶梁柱之一。大成基金固定收益投资决策委员会由3名成员组成，钟鸣远为固定收益投资决策委员会主席，张翼和王立为固定收益投资决策委员会委员。

　　业内人士称，基金业高管离职，无非是股东间的利益博弈、管理业绩不理想、个人有更好的去处等。不过，从大成基金近一两年的固定收益投资成绩来看，似乎并不太理想。从短期收效看，这与大成基金当初引入钟鸣远的目标有一段差距。

　　WIND数据显示，剔除可转债基金，2015年以来截止5月末，债券型基金算术平均收益率为10.73%，而大成基金旗下15只不同份额的债券基金算术平均收益率为8.54%。如果考虑可转债基金，大成算术平均收益率为5.96%，更是大幅跑输行业9.57%的平均水平。其中，大成可转债亏损32.75%，在可转债基金中倒数第8；大成强化收益A类和B类份额均亏损7.8%左右，也几乎是同类基金倒数10位的水平。大成景祥A、大成景安短融等收益率也跑输行业平均水平。

　　高管频繁离职人心恐难稳

　　事实上，近一两年以来，大成基金高管变动不断，上层的动荡造成了大成基金业绩不佳，规模持续下滑。

　　2015年新年伊始，大成基金原副总经理刘彩晖就宣布离职，他于2006年加入大成基金，任职长达9年。紧接着5月，同样曾任职副总经理的刘明和肖冰也双双请辞。这两位在大成基金任职时间长达11年。到了同年10月份，在大成基金任职10年的杨春明也因个人原因出走。杨春明早在2005年6月就加入大成基金，历任基金运营部总监、市场部总经理、助理总经理等职，同时还兼任大成基金子公司大成创新资本董事、总经理等要职。这一年，大成基金就有4位副总经理级别的高管离职。到了今年钟鸣远也再次离职。

　　大成基金人事动荡的局面自2012年踩雷“重庆啤酒”黑天鹅事件后便愈演愈烈，首先冲击到的便是公司的投研团队。多名基金经理离职不在话下，高管团队的动荡也是树欲静而风不止。2014年，大成基金总经理王颢离任，10个月之后，大成基金迎来了新的总经理罗登攀，但从2015年以来大成基金的人事格局上看，罗登攀的上任并没有能止住大成动荡不安的局面，一定程度上说，这种动荡不安似乎还是有增无减。

　　作为老十家基金公司的大成基金，虽然行业积累深厚，但在人心不稳的局面下，公募资产管理规模也在逐年下滑。今年一季度，大成基金就迎来资产规模缩水最多、业内排名最差的一个季度，截止今年一季度末，大成基金公募资产规模为727.18亿元，业内排名第28名，规模首次跌出行业前20。

　　而相比去年四季度末缩水578.12亿元。今年一季度，大成基金单季缩水量在业内排名第3，缩水比例44.29%，在缩水榜上排名第7。