在业内人士看来，公募基金规模屡创新高，行业蓬勃向上，正不断吸引新生力量加入。而随着“元老级”人物的纷纷离巢，业内新老更替逐渐完成，新生力量开始占据行业潮头。

　　新生代基金经理快速崛起

　　统计数据显示，今年以来发生基金经理变动的基金数量多达2266只，涉及96家基金管理公司。这其中既有老基金“舵手”的更迭，也有新基金“掌门人”的走马上任。一个有趣的现象是，在发生人事变动的2266只基金中，有1241只基金的现任基金经理任职年限不足两年。

　　例如，天弘基金的李晨目前同时掌管天弘增益宝、天弘现金A、天弘弘运宝A等基金。资料显示，李晨自2016年11月25日起才开始担任基金经理。这种甫一上任便管理多只产品的现象并不鲜见。今年11月25日开始担任基金经理的唐弋迅，目前同时管理信达澳银新目标、信达澳银新财富和信达澳银慧理财三只基金；万家基金的柳发超，首次担任基金经理的时间为2016年9月5日，他目前同时管理万家恒瑞18个月定开债券、万家鑫璟纯债债券、万家瑞旭混合等多只基金。

　　此外，一些长期业绩优异的明星基金也在近期“换帅”或增聘基金经理，接任者中就有不少新面孔。汇添富基金的马翔，今年3月11日接替朱晓亮，担任汇添富民营活力混合的基金经理；嘉实基金的谢泽林，今年9月30日担任嘉实策略混合的基金经理；长盛基金的李琪，今年9月12日开始担任长盛战略新兴产业的基金经理。

　　相关资料显示，这些新生代基金经理虽然任职时间较短，但此前均担任过研究员、基金经理助理等职务，历经多次牛熊转换的市场洗礼，从业履历颇为丰富。其中，马翔自2011年开始，在汇添富基金任行业分析师；谢泽林2009年7月加入嘉实基金，担任行业研究员；李琪2011年3月加入长盛基金，曾任信用研究员、基金经理助理等职务。

　　在业内人士看来，不同于去年牛市中的“奔私潮”，今年基金产品的密集发行，是基金经理大规模变更背后的一个重要原因。事实上，自2014年8月公募基金产品审查由核准制改为注册制后，基金产品的发行数量便呈现爆发式增长。

　　东方财富Choice数据显示，今年11月有196只基金产品发行，超过最近一轮牛市高峰2015年6月发行的149只基金，成为历史上发行新基金数量最多的月份。拉长时间来看，尽管今年以来A股市场投资机会稀缺，但基金发行势头却极为迅猛。截至12月7日，年内共有1485只产品成立，平均每月产品成立数量超过130只。

　　基金发行数量的“井喷”造成了基金投研人才，尤其是基金经理的“供不应求”。在此背景下，新生代基金经理快速崛起，接替离职的元老级人物，开始成为行业中的中流砥柱。

　　基金高管频现新老更替

　　基金经理变动日趋激烈的同时，基金公司高级管理人员的更替也在迅速升温。

　　12月7日，申万菱信基金管理有限公司发布公告称，刘郎从12月6日起担任公司董事长，接替离任的姜国芳。申万菱信基金的这则公告，给2016年基金业的高管变动又增加了一个案例。

　　据不完全统计，今年以来的高管变更涉及103家公司，其中有40位董事长、20位总经理、5位副董事长和64位副总经理，此外还涉及总经理助理、投资决策委员会主席、监事会主席等多个高层管理职位。

　　在沪上一位基金分析师看来，基金公司高管的频繁变更，与新基金公司的大量成立和筹备不无关系。

　　中国证券投资基金业协会数据显示，截至2016年10月底，我国境内共有基金管理公司107家，取得公募基金管理资格的证券公司或证券公司资管子公司12家，保险资管公司1家。数量大致比五年前翻了一番。

　　与此同时，更多的资产管理机构还在筹备基金公司或申请公募管理资格。证监会网站最新公布的证券、基金经营机构行政许可申请受理及审核情况显示，截至12月2日，目前还有本源、嘉盛、安邦、瑞泉等39家基金管理公司在排队等候审批。公募基金管理公司数量的迅速增加形成了成熟人才的巨大缺口。

　　业内人士指出：“对新公募基金而言，必须招聘到几个核心投研骨干，再配备一些新人，才能迅速建立起公司的投研框架和投资风格。”

　　对于老公募基金而言，频繁的人事更迭则更加耐人寻味。“公募基金历经十余年的发展，行业整体趋于成熟，部分元老级人物在经营、投资理念上有所调整，在某些情况下不得不另寻出路。而行业仍在蓬勃发展，需要不断补充新鲜血液，因此上至管理层，下至基金经理的更新换代，也属正常现象。”深圳某基金公司人士称。

　　虽然基金公司高管的“动荡”往往会令持有人产生不安心理，但也有观点认为，变动并不都是坏事，尤其对于某些业绩不佳的公司而言，“换帅”或许有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色，从而为投资者带来更多收获。

　　总体而言，公募基金经过一段辉煌发展的岁月，逐渐迎来新老更替的“阵痛期”，这对于整个行业而言，既是挑战也是机遇。相信随着新生力量的发展壮大，基金行业也将开启新的篇章。THE_END