以2013年1月31日成立的民生加银积极成长混合型发起式基金为例,该基金合同约定，基金管理人固有资金、高管、基金经理等认购基金的金额不少于1000万元，承诺持有不少于3年。如今,3年期限即将到期,民生加银积极成长也为投资者交出了满意的答卷。民生加银积极成长成立以来一直由基金经理李海管理，有利于基金经理对基金资产的中长期投资规划，wind资讯显示,截止2015年底，成立满一年的发起式基金共99只（区分AC份额），民生加银积极成长混合过去一年以30.64%的净值增长率排名第9，过去两年净值增长率为59.18%，成立以来年化收益率达到16.27%。。

　　稳健的收益表现主要得益于稳健的投资策略。记者了解到，民生加银积极成长遵循“自下而上”个股投资策略, 以精选行业和个股的方式力争额外收益，对每条产业链力争分析遴选出潜力最大的个股，在秉持绝对收益理念的同时，不放弃博取额外收益的机会。该基金属于灵活配置型基金，股票仓位0%-95%，债券比例不超过20%，资产配置灵活攻守兼备，在大事件冲击市场时可以适当调整仓位，降低回撤风险。

　　具体到2016年投资策略，基金经理李海表示, 在经济增长维稳、积极转型升级的背景下，利率长期维持低位，资金面宽松，资产配置荒延续，转型和改革是未来的主线。未来一段时间股票市场依然是投资热点，预计股市机会大于债市，适宜精选行业。未来市场有可能形成成长股与蓝筹股短时并行的趋势，短期内均有一定投资机会。

　　需要注意的是，发起式基金虽然在产品设计上引入基金管理的内在约束机制，能够促进基金公司股东、基金公司以及基金公司管理层与基金持有人利益捆绑，更加规范化运作，强化管理人的责任心，促进基金投资行为长期化。但现实操作中能否给产品业绩带来提升，仍需要看基金公司本身的投研实力。

　　记者了解到，民生加银基金公司在2015年推出事业部制和虚拟持基制度。事业部制给予基金经理相对独立的决策权，独立运营，激发主动性。虚拟基金激励制度通过基金经理间接享受到由基金单位净值上涨带来的“高杠杆”的经济利益，两项体制革新将基金经理、股东方、基金持有人三方利益最大化的统一起来，保证基金经理的决策符合三方的长远利益，为公司创造长期价值。

　　目前，民生加银基金公司一系列的改革创新举措已经初现成效。根据海通证券数据，截止2015年12月31日，民生加银权益类基金过去一年平均净值增长率66.98%，在可比的76家基金公司中排名第3。截止12月31日，民生加银基金公募规模达749亿元，与2014年底相比增长幅度达95%。