基金发行火爆VS人才大量流失

　　接连突破几道整数关口之后，本周四沪指最高触及3600点，实现了7连阳。基础市场的给力让新基金发行也在提速。另一方面，公募基金人才加速流失。在一增一减之下，人才缺口或不断加大，二者的矛盾日益凸显。

　　新基金扩容提速

　　去年下半年进入牛市状态以来，新基金发行市场迅速回暖，尤其是权益类市场，而2015年以来，发行的速度更是明显提升。新基金队伍火速扩容。

　　证券投资基金业协会公布的数据显示，去年第四季度，共有102只新基金成立，月均成立数量为34只，今年1月份，共有37只基金成立，2月份横跨春节长假，仅有15个交易日，仍然丝毫不影响新基金成立数量再攀升，全月共有43只基金成立，日均成立近3只基金。3月以来，截止3月18日，已成立的基金共有14只，而在售和已经完成发售但尚未宣告成立的基金超过50只，以当前情况来看，3月成立的基金数量也不会少。

　　当然，基金公司也并没有白忙活，大量发行的新基金也受到了投资者的认可。3月18日刚刚宣告成立的中欧精选首募规模达到62.06亿份，为年内新基金首募规模最高，而该基金发售期仅为3天，就宣布提前结束募集；富国新兴产业首募规模则达到59.74亿元，中欧明睿新起点、华安物联网、华夏MSCI中国A股ETF三只基金的首募规模都在40亿元以上。此外，另有7只首募规模超过30亿元的基金，其中仅有一只不是权益类产品。

　　基金经理加速流失

　　然而，与基金发行市场的火爆尖锐对立的是，基金经理的流失现象也日益严重。近年来基金经理挥别公募已是屡见不鲜，其中“奔私”是众多基金经理的一大去向。2014年下半年牛市行情上演以来，这股风潮有愈演愈烈之势。

　　去年下半年，公募一姐的王茹远离开宝盈基金，成立私募基金公司，并抓住行情抢发多只产品；南方基金投资总监邱国鹭也建立了私募基金平台。而今年以来，兴全基金明星基金经理陈扬帆辞职创业、上投摩根副总经理冯刚离职投身阳光私募、民生加银基金总经理俞岱曦也离职创立私募、金鹰基金任职最久的基金经理杨绍基因个人原因辞职、华宝兴业明星基金经理邵喆阳也选择了私奔，就连整个公募业资格最老的基金经理尚志民也于近期正式告别公募……

　　当然，这些仅是目前公募业较受关注的基金经理的离去，还有很多光环不多的基金经理也在加速离开。仅近一周内就有长信、富国、国投瑞银、融通、中邮等多家基金公司旗下的基金经理因“个人原因”离职。这与新基金不断加速发行、基金家数不断扩大的现象形成了尖锐的对立矛盾。

　　一拖多成为常态

　　基金经理就是基金的灵魂。在基金经理大量流失的背景下，基金公司也并没有手足无措。

　　一方面是大量提拔新人。例如富国旗下基金经理章椹元自2013年末开始任基金经理，目前合计管理6只指数基金，其中有5只是在近一年之内接手；鹏华新发产品鹏华弘利基金经理刘方正于今年3月起才开始职业基金经理生涯；2月份成立的主动型产品嘉实企业变革两位基金经理都不“老”，一位任基金经理天数仅有20天，另一位任职年限也刚好只有一年。

　　另外我们看到，明星基金经理大量接管新基金。工银瑞信新金融这只新产品的基金经理即是鄢耀和王君正，2014年他们管理的工银瑞信金融地产以102.49%的收益率夺得偏股基金冠军；富国新兴产业即由今年以来业绩最好的富国低碳环保的基金经理魏伟管理。明星基金经理兼任，既解决了新产品发行人手不足的问题，又让新品更好卖。

　　不过，正是由于上述矛盾，基金经理一拖多已越来越明显。例如华安旗下最资深基金经理尚志民离任后，翁启森先后接手华安宏利和华安安顺混合，日前又开始掌管华安新发行成立的主题基金华安物联网，至此，翁启森已掌管4只偏股方向产品和2只QDII基金，一拖六。随着新基金发行的日益火爆，业内普遍存在的这一矛盾或将继续加重。

　　当然，公募业也在想尽办法留住人才，挖掘人才，比如中欧、天弘先后推出了股权激励计划，我们希望股权激励等更多机制的刺激之下，公募能够再次吸引人才聚集。

　　本报记者 刘庆华