“蜀中无大将，廖化作先锋。”用这句话来形容目前基金行业的人才状况并不为过。今年以来，已有超过30只基金的基金经理发生变更，延续了去年12月份以来的高频率。不过，从近期一系列人事变更的公告看，或许是由于人才紧缺，一些表现平平的基金中高层，反而得到了晋升。
1月人员大变动 去年，伴随着基金行业规模和利润的整体缩水，不少基金公司人事变动频繁。据不完全统计，超过500位基金经理先后离开之前的岗位。
今年以来，基金经理的变更公告有增无减，今年1月相关公告超过30起，平均每天都有基金经理或中高层人员离开原来的工作岗位。春节后，基金人员大变动更是加剧。节后的第一天即1月30日，4家基金公司旗下9只基金，集体发布了11则基金经理变更公告。
不过，较之以往基金经理主动跳槽的情况不同，今年1月份的人事变更多数属于基金公司的内部资源整合，其中还包括了中高层人员的重新配置。换句话说，这些人事变动，对于多数基金经理而言是好事，他们中有的人得到了职位上的晋升，有的人管理的基金规模则扩充了不少。
研究总监业绩不靠谱 在1月的诸多人事变动中，海富通最新晋升的研究总监，受到了业界关注。
海富通基金1月30日公告，对旗下6只基金的基金经理进行调整。蒋征从海富通收益、周期ETF及其联接基金等3只基金卸任，接替离任的丁俊转任海富通精选和海富通精选贰号基金经理，丁俊则转任海富通基金公司研究总监一职。
据了解，丁俊于2002年7月至2006年4月就职于平安资产管理公司，曾任权益投资部研究主管，2006年4月加入海富通基金管理有限公司，任海富通精选混合基金和海富通风格优势股票基金基金经理助理。根据数据显示，丁俊管理的海富通精选、海富通精选贰号任期回报分别为-23.01%和-22.09%。
不少业内人士表示，虽然丁俊也曾掌管海富通旗下的两只旗舰产品海富通精选和海富通精选贰号基金，但无论其实际业绩和业内名气，较之他的两位前任郑拓和陈洪，存在较大的差距。在如此平平的业绩下，获得投研中层的职位，实在难以令人信服。
银行系频换“自家人” 1月份的基金人事变更中，银行系基金占据多数，中银、民生加银、农银汇理等基金公司先后公布了高管变更公告，调整力度之大可见一斑。
近日，中银基金公司公告显示，任命宁敏为公司副总经理。民生加银基金公告显示，任命朱晓光为公司副总经理。农银汇理基金公告称，因任期届满，孙昌海不再担任公司督察长一职，转而担任该公司特定资产管理总监。资料显示，上述这些高管均有在各自大股东工作过的背景，属于股东单位调到基金公司的“老人”，进入基金公司工作的时间并不长，对基金公司的贡献也是屈指可数。
以中银基金为例，其新任副总经理宁敏，曾在
中国银行高价增发的丑闻，受到了市场的广泛质疑。来源新闻晨报)
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