本报讯 国内最大公募基金管理公司华夏基金日前宣布实施降薪计划，高管降薪幅度达到20%。由于股市持续不景气，包括基金、券商在内的金融机构大都进入降薪通道。
据记者了解，龙年伊始，华夏基金管理公司内部传达降薪计划，全员降薪10%-20%。其中，投研团队降薪10%，
非投研团队降薪15%，高管降薪20%。但此次降薪只针对基本薪酬。
相对而言，由于华夏基金本身薪酬水平在行业属于高位，此次降薪对核心员工影响不大，而一些最近2-3年入职的新员工损失较为明显，据悉一些新入行研究员基本工资不过1万出头。由于基金公司收入占比最大的奖金部分本来就是每年浮动，同一岗位薪酬差距依然会很大。
对于此次降薪的动力，据悉一部分来自于大股东
中信证券的诉求。2011年，被业界称为券商生存最“艰难”的一年，沪综指全年下跌了21.68%，券商板块超过大盘下跌26.41%，18家上市券商全年市值蒸发将近3000亿元。包括广发、中信、国信在内的券商开始降薪削减开支。而此次华夏基金能够全员减薪，该基金公司内部也认为，在基民全员亏损的大背景下，维持高薪资有悖民愿。
目前来看，尚没有国内其他基金公司跟进这一调薪计划，但其他形式的降薪早在去年下半年便开始在整个行业出现，表现为原本名目繁多的补贴、津贴大幅减少，年末奖金大幅少于预期。和牛市时动辄全员24个月奖金的盛况相比，2011年末的奖金可谓微薄，部分非核心岗位甚至以双薪打发员工过年。
即便是能够拿到不错年终奖的员工，有多少能够自由支配也不是自己说了算。不少基金公司为了防止员工频繁跳槽和提高责任心，通常要求员工自购公司产品，金额根据年终奖多少而有不同比例。总之，要想痛快拿走年终奖并非易事。来源北京青年报)
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