去年基金发行数量创新高，投研人才缺口日益扩大
新快报综合报道随着2011年基金发行数量创出历史新高，行业的人才缺口正在日益扩大，基金经理“一拖二”现象已经相当普遍，“一拖三”的比例也在不断上升，而部分基金公司由于人才储备不足，“一拖四”甚至“一拖五”现象也开始出现，其中更有一些之前没有管理经验和业绩可循的新手也加入“一拖多”队伍。从去年的数据看，“一拖多”的基金经理业绩很难出彩，投资者对这些“一拖多”新手未来的表现也难免担忧。
民生加银新手“一拖三” 本周一，民生加银中证资源指数基金正式发行，拟任基金经理江国华。由于此前的2011年12月20日，江国华刚刚履新民生加银精选和民生加银品牌蓝筹两只基金的基金经理，也就是说，在不到50天的时间里，江国华迅速成为“一拖三”基金经理俱乐部中新的一员。
由于民生加银精选和民生加银品牌蓝筹均为偏股型基金，能同时掌舵这两只基金也意味着江国华的能力和经验得到了民生加银公司的认同和信任，不过，令记者诧异的是，在查阅其个人履历后，记者发现，独掌三只基金的江国华竟然是个菜鸟。在去年12月20日之前，他还从没有过掌舵基金的经验。
来自民生加银基金公司官方网站的资料显示，江国华为金融学硕士，具有6年证券从业经历。曾在招商基金从事投资风险管理和量化投资策略研究。2008年7月加入民生加银基金，担任金融工程研究员，兼任煤炭、电力、汽车、电力设备行业研究员。自2010年10月至2011年12月担任民生加银精选股票型证券投资基金基金经理助理明显经验不足。
为何民生加银还对他委以重任呢？关键是人手严重短缺。统计数据显示，算上江国华，民生加银基金目前基金经理只有4个人，掌管着包括在发的民生加银中证资源指数基金在内的8只基金。其中，乐瑞祺是“一拖三”，独立掌管民生加银增强收益A、民生加银增强收益C，并与蔡锋亮、吴剑飞共同执掌民生加银景气行业；蔡锋亮也是“一拖三”，独立掌管的基金为民生加银稳健成长和民生加银内需增长。
邵佳民、何江“一拖五” 事实上，像这种让没有前期业绩可供参考的基金经理迅速变身“一拖多”的情况，去年也曾发生过。工银瑞信的何江，在去年5月25日同时接管包括工银深证红利ETF及其联接基金、工银沪深300和工银上证央企50ETF在内的4只基金，今年一月底又出任工银中证500分级的基金经理，而何江在此之前也未担任过基金经理一职。
“行业人才短缺，产品猛发，现在基金公司已经没时间慢慢考核一个新手。”业内人士告诉记者。数据显示，刚过去的2011年，发行新基金数量达212只，创历年之最。而目前在发和确定发行的基金超过20只，获批和待批的基金已超百只。基金发行速度不减，行业“缺人”的问题加剧。
数据统计显示，截至2月6日，共有74名基金经理管理着3只或3只以上的基金（A/B/C合并统计，ETF及联接基金亦当一只统计），占699名基金经理的比例达到了10.59%。
由于海富通基金的女基金经理张丽洁休产假，其管理的海富通货币及海富通稳进增利分级暂由邵佳民管理。如此一来，目前邵佳民共管理着5只基金，分别为海富通货币、海富通稳进增利分级、海富通稳固收益、海富添利债券及海富强化回报。
此外，华安的许之彦、招商的张婷也分别管理着4只基金。若把ETF及联接基金分开计算的话，许之彦管理的基金产品更是达到了6只，而招商基金的王平所管理的基金数目也达到5只。
拖不同类基金业绩难出彩 所幸的是，在这些“一拖多”的基金经理中，大部分均管理着风格类似的产品，数据显示，目前“一拖多”的大部分为被动型基金或固定收益类基金，也有部分基金经理管理着完全不同类型的基金。其中，管理着3只主动型基金或不同风格基金的基金经理，在精力被过多分散的情况下，这些基金大部分去年的业绩均不理想。
德圣基金首席分析师江赛春曾表示，被动型基金的基金经理“一拖多”可以理解，因为较为程序化，而且把相同风格的该类基金交给同一个人管理可以节省管理成本，但是一个人管理多只主动型基金确实压力很大，未必能管好。管理同样风格的多只基金尚且如此，管理完全不同风格的多只基金则更可能会分散精力而管不好了。
数据显示，在74名“一拖多”的基金经理中，招商基金的张婷管理着1只普通股票基金、2只混合型基金和1只中长期纯债基金等不同类型的基金，景顺长城的张继荣也管理着1只普通股票型基金、1只货币基金和1只平衡混合基金，而这样的例子还有很多。
从去年的业绩来看，张继荣的景顺长城鼎益、景顺长城动力平衡跌幅均超过20%，张婷的招商安泰股票则跌幅超过30%。而江国华在“接管”民生加银精选和民生加银品牌蓝筹后虽然取得了超过2%的区间收益（期间同类基金的平均收益均为负），但同期大盘涨幅超过6%。来源新快报)
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