每日经济新闻记者 李娜
在每年的年底和次年的1月，尽管不少基金公司还未发年终奖，但依然是基金经理变动的频繁时期。2012年开年以来，基金经理变动比2011年更加频繁。
和以往相比，除了老将跳槽和新人上岗外，由于去年专户业务扩容，今年1月以来在基金经理变动类型中，选择从相对收益部门到绝对收益部门的基金经理逐步增多。
变动集中在1月中下旬 进过一年的奋战后，公募基金经理的流动又渐入高峰期。进入2012年以来，和去年同期相比，基金经理变动也显得更为频繁。
据《每日经济新闻》记者统计，尽管经历了1月的小长假，截至昨日（1月30日），1月以来，公募基金经理变动数量已达到36次，而在去年同期只有21次，出现了明显的增加。而去年12月，公募基金经理变动数量为32次。
数据进一步显示，1月以来公募基金经理的变动多集中在中旬以后，其变动次数达到了23次，占比超过半数。由于涉及新的一年布局，期间基金经理变动更是多呈现一家基金公司旗下多只基金同时变动的格局。
本周一，就有8只基金的掌门人发生变动，其中海富通基金就涉及旗下海富通精选等6只基金。而在1月19日发布的7只基金的经理变动公告中，华宝兴业基金旗下就有华宝宝康灵活配置、华宝兴业多策略增长等5只基金发生基金经理变动。部分小型基金公司旗下也同时有两三只基金发布基金经理调整公告。
新人上岗多 岁末年初，基金经理的变动也多呈现出老人跳槽，和新人上岗的特征。
《每日经济新闻》记者对1月基金经理变动统计显示，增聘基金经理，尤其是新人转正上岗依然是主流。在已发布的基金经理变动公告中，增聘基金经理的数量占据了8成。在增聘新人的同时，部分公司同时也发布了老基金经理的离职公告。
值得注意的是，和去年12月以基金经理跳槽为主的特征明显不同的是，1月基金经理的离职公告，尤其是老基金经理的离职背后原因，更多是公司工作安排的需要。
据悉，工银瑞信杜海涛离任工银瑞信双利的基金经理，是由于公司工作安排；中欧基金旗下王海则卸任中欧新趋势基金经理，转任中欧中小盘基金经理；嘉实基金的邵秋涛卸任嘉实策略增长的基金经理，仍然担任嘉实领先成长的基金经理职务。
“除了离职外，老将卸任更多的可能，是要为公司新发基金做准备。也有少数是为了从事公司的管理工作。”深圳某基金公司的营销人士表示。
奔向专户比例增多 有趣的是，1月公募基金的变动中出现了明显的新动向，部分公募基金经理转向了追求绝对收益的非公募业务。
大摩华鑫基础行业的前任基金经理李君被公司安排到了专户业务部分。原中欧中小盘基金经理沈洋则转入资产管理业务部分。原融通行业景气的基金经理邹曦和原融通内需驱动的基金经理鲁万新，都转岗至机构理财业务部。这一现象在去年同期几乎没有。
记者了解到，基金经理从相对收益到绝对收益的转换，以及相应的基金公司的投研人士的调整，尤其是中小基金公司的变动，主要都归因于去年12月下旬大摩华鑫、申万菱信等一批小型基金公司拿到开展专户业务的资格。
据了解，部分大基金公司也对专户业务十分重视，加大相关投研团队的建设。而由于行业内人员流动频率过快，尤其是行业精英近几年来相继流出，最为直接快捷的方法就是让公募基金的老将成为专户投研的核心力量。
(李娜) 来源每日经济新闻)
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