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又到季末年初分红季 基金开始派红包

加入日期:2012-1-14 10:42:09

  又到季末年初分红季,去年如此冷清的行情,让基民对基金的分红没啥期待。但好在还有少数业绩相对优异的偏股基金、债券基金撑场面,让分红不至于很难看。博时基金近日发布公告,旗下两只在2011年取得优秀业绩的开放式基金,将于春节前向持有人发放红利。

  公告显示,博时主题股票(LOF)基金每10份将派红利0.88元,权益登记日为1月17日,红利发放日为1月19日;博时宏观回报债券AB基金每10份将派红利0.07元,博时宏观回报债券C基金每10份将派发红利0.02元,权益登记日和红利发放日也分别是1月17日和1月19日。

  事实上,为了完成基金合同中每年至少分配一次的规定,近期基金开始密集分红,争取在规定时间内完成任务。南方宝元、银华信用债、广发聚利、国泰金龙行业和大摩资源五只基金若不分红便将违规。而也有基金在完成任务的情况下,额外分红。整体来看,2011年基金分红数量和规模与2010年相比均大幅下降,红包从1090.44亿元骤降至478.94亿元,缩水幅度高达56.07%。

  红包规模大缩水

  由于业绩难看,去年基金分红意愿不强。事实上更多基金面临无红可分。相比2010年,不论分红规模还是参与分红的基金数量都大幅下降。

  根据数据显示,2011年基金共计派出红包478.94亿元,远低于2010年的1090.44亿元,下降幅度达到56.07%。2011年共275只基金分红,比起2010年的325只下降15.38%。

  1月12日,五只基金同时发布分红公告,它们是嘉实超短债、嘉实多元收益、大成债券、银华信用债券和工银瑞信四季收益债券基金。

  而进入2012年以来,在1月11日,六只基金同时发布分红公告,包括富国天鼎、国投瑞银创新动力、国投瑞银稳定增利、广发聚利、南方宝元债券和南方多利增强基金。其中,只有国投瑞银创新动力基金是股票型产品。

  在1月4日至10日期间,国泰金龙行业精选、易方达岁丰添利、南方高增、益民多利债券、大摩资源混合、汇丰晋信平稳增利C和富国天成红利基金,也先后宣布了分红消息。共有18只基金先后对外发布了分红公告。

  “每年年初是基金产品传统分红旺季。”基金研究人士表示,偏股型基金在去年没有赚到钱,所以今年年初都是债券型基金在分红,和往年情况不一样。

  对于年初诸多基金的分红现象,业内人士称,“目前债基分红的主要原因,还是出于持续营销的目的。”最近这两年大比例分红的现象已经在减少,因为“净值归一”等方式对投资者存在一定的误导。

  对于投资者而言,基金分红仅仅是心理上的安慰。因为“不管基金以何种方式进行分红,投资者的基金资产总价值并没有增加或者减少。”基金分红只是以基金份额、现金增多的形式呈现,在投资收益上并无实质的变化。

  有主动亦有被动

  在已经宣布分红的18只基金中,有5只在合同中规定了每年至少分配一次的条款,而尚未分红。即如果未在基金会计年度结束后的规定时间内完成至少一次分红,该基金便违反合同。

  上述5只基金分别是银华信用债、广发聚利、南方宝元、国泰金龙行业和大摩资源优选。其中,广发聚利、国泰金龙行业、南方宝元均只规定必须分红一次,未规定分红上限;而银华信用债、大摩资源优选则同时设定分红次数上下限。银华信用债规定基金收益分配每年至多12次,至少1次;大摩资源优选规定每年至少分配1次,至多6次。

  截至基准日2011年12月31日,南方宝元基准日基金可供分配利润8944.36万元,分配方案为10派0.2元。这是南方宝元2011年首次分红,其规定年度分配在基金会计年度结束后的4个月内完成。自2002年9月成立以来,南方宝元保持每年都有分红,累计分红已达9次。

  1月11日,成立于2011年8月5日的广发聚利第一次公告分红。其合同中不仅规定每年至少1次分红,同时年度收益分配比例不得低于基金年度已实现收益的90%。而广发聚利本次收益分配的比例为95.02%,截至基准收益日2011年12月31日,其可分配利润为459.32,分配方案为10派0.13元。

  国泰金龙行业可分配利润为352.66万元,分配方案为10派0.036元。自2003年成立以来,国泰金龙行业累计分配次数达8次。银华信用债分配方案为10派0.22元。大摩资源可分配利润多达2.048亿元。其分配方案也在上述5只基金中最高,为10派0.73元。

  除了上述基金外,还有一些基金主动分红。嘉实超短债是分红大户。其2011年分红次数已达到9次。本次分配方案为10派0.031元。富国天成2011年分红次数共计6次。自2008年成立以来,富国天成累计分红次数达到16次。其规定每年收益分配次数最多为12次,年度收益分配比例不低于基金年度已实现收益的50%。

  (何燕) 来源长江商报)
(责任编辑:Newshoo)


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